剛換一個工作幾個月，
到職才第二天時主管就說出這不是跟你講過了的言論，
後來相處發現他是一個急躁且情緒控管不好的人。
問他問題很容易不耐煩，一副這你也要問的樣子...
自己嘗試但不是他喜歡的作法，又會被念...
我忘記事情被念個半死，他自己忘記就輕描淡寫的說不好意思
很常因為小事暴怒，對新人的我抱怨公司和其他部門，還常說他要離職
要求我假日去加班 (但長官都說了不用那麼急)
婉拒還在非上班時間打一小時電話來抱怨，連帶抱怨公司一切讓他不滿意的地方
很常在下班前交代我事情，或叫我留下來做完，
但卻怕長官看到我加班
長官也知道他情緒控管不佳，叫我不要放在心上(?)
他自己也常說他脾氣不好，要我多忍受，或在發完脾氣的隔天道歉
遇到事情又一樣爆發
別的同事說前面離職的人也曾經因為他的態度跟他有爭吵，說他很不尊重人..
我覺得自己是新人所以都忍受下來，但每天上班壓力都很大，
下班後覺得身心俱疲只想安靜，不想講話
前公司老闆也是EQ差，雖然最後取得信任，但做了兩三年最終還是離職
想說這次不想再遇到情緒化的主管....結果還是....
每天都覺得胸口很沉悶，想到要上班假日也無法好好放鬆，
覺得是不是該離職....
請大家給我一些建議，謝謝QQ

之前也遇過這種同事 上班隨時都處於緊繃狀態後來還是離職

目前也遇到一樣的組長

沒有必要被人家情緒勒索

我也遇過而且還是男的、朝令夕改的

遇過女主管，很愛雞蛋裡挑骨頭。最後離職唯一解。

我也是遇到這種主管，受不了離職

哪家？

我還以為是自己打的文章QQ

離職

遇到相同問題+1，但還沒死心想找解藥。但看到這篇其他人的建議...「離職」....（攤）

真的有這種...，很痛苦，受不了建議離職，也有好的主管，看運氣了

QQ

主管問題很大，但我覺得你自己對於消化負面情緒的能力要加強，沒有一份工作是永遠沒問題要克服的，離職當然是選項，但也請想想有沒有其他解決方式，不要什麼都想離職解決像你忘記就被罵，怎沒有想過要提升自己，做到主管不敢釘你？而不是去看主管的缺點毛病，去計較主管的兩套標準

樓上 有些人不管做再好也會挑錯 這種人的確很難現場阿x現場 o相處

借文想問問，我也是遇到情緒化主管，她很信任我(算全部人中最信任的吧)，但心情不好的時候我常常第一個中槍，或是心情不好的時候就聽不下任何意見態度很差(但我根本就是對的)，事後心情好了也只是裝沒事帶過，這種怎麼辦......好的時候很好，糟的時候就會讓人很憤怒然後我們就會越講越大聲，我自己理智也會斷掉，最近對這模式有點疲憊

104上一堆這種公司...根本企業中的毒瘤，待了不會愉快就快點閃吧

我也是遇到情緒化主管 50左右女性 模式跟karalove大的主管一樣 我還以為那文是我推的= =也想問到底怎麼應付 大部分都是忍著 各種事都吞下去 都快內傷

不要跟職場任何人交心 除非你離職

職場上很多這種人不勝其擾。不管是男是女。

前女老闆也是超情緒化又自恃甚高，整天工作壓力超大，真的無法待下去

遇到這種的，我會先靠呼吸來穩定自己情緒不隨之起舞，再來就是冷處理漠然面對，不伸手讓兩人巴掌都被拍響，等到他好像冷靜了一點點點，最後再把問題丟回去給他，若還是很情緒化就繼續等，反正時間照算薪水照領，最後再給出一個模稜兩可(或只能這樣做別無他法)的答案總之這種人也不可能改變什麼，即使離職也會遇到一堆堆當作練習吧~當面對這種人時,如何讓自己更自在才是重點

當時跟他面試嗎 沒發現？也遇過陰晴不定的主管 超痛苦

辛苦了，請開始投履歷找新工作

唉 很能體會原PO心情 目前主管就是這種人 而且非常怕人家比她強 偏偏她真的很弱 但是手段很高 所以才能當到主管 每天都要看她臉色 真的很痛苦 唉

原來好多公司也有類似的狀況，心累但還沒找到，所以逼自己繼續賺錢跟年資，確定有後路才能走...

離職是一解 但可以試著提升/改善自己主管釘的事情 現在痛苦 但以後會發現對虧這樣的人才有進步後的你 （過來人經驗 但講是這麼講 當下還是會覺得很機車 如果現在再遇到這樣的主管 我也會很想走）

我主管也是....壓力真的很大

我自己也滿討厭一直問我相同的問題....或是那種沒思考過的問題.....遇過一禮拜幾乎每天都問我那問題2 3次

karalove的推文跟我的情況一樣，真的好煩啊

遇到情緒化主管，不用考慮，離職為妙

遇過這種主管，負能量超載，身心壓力超大，每天被雞蛋裡挑骨頭，最後受不了選擇離職

趕快開始投履歷，開始有收到面試通知再提離職雖然撐著很痛苦，但是貿然離職待業那種每天沒收入的感覺也很可怕

離職唯一解 公司選你也是你選公司

換你情緒化不敢？