受惠於本版良多，加上版上對於供應鏈相關的資訊較不多，決定奉獻一下這兩個月找工作
的心得，因面試公司數量較多細節就不多加贅述，以介紹流程為主。
本人背景：116學士+2年ODM Sourcer
TOEIC 820
1.Dell
職缺:Data Analyst (Procurement)
官網投履歷約三個禮拜由HR邀約面試，面試官總共三位，兩位同單位同仁以及另一位是未
來會合作的GCM，一開始先用英文自我介紹以及詢問上一份工作內容，也問了如何去區分
不同案子的priority及工作上遇過最挫折的事，聊了約莫25分鐘後切回中文開始講解職責
，主要是分析excel data讓GCM/GSM去跟供應商談判，不會直接對應供應商，算是後勤端
的採購，講了20分鐘後直接拿電腦考了5題excel操作，大概就是Sorting/Vlookup/樞紐等
操作，一面流程大概就結束，如果通過一面會跟Manger進行二次面試，一面後約一個月後
發了感謝函。
2.三星台灣
職缺：Procurement Officer
104投遞履歷後約兩個禮拜HR通知面試，面試官為兩位韓籍主管一位台灣主管，這間在內
湖的辦公室是三星在台灣剛創立的採購部，主要工作是推薦有潛力的台商當作三星的供應
鏈，面試的第一句話就問說會喝酒嗎？看來韓商應酬也很多...面試主要都在問過去工作
經驗，沒有什麼特別問題，因為韓籍主管都會中文所以用中文面試，但貌似中文都不太好
...很多事情都重複講兩三遍他們才懂，奉勸還是會講韓文比較有機會錄取，只有一面就
結束，面試後約2個禮拜收到感謝函。
3.西門子
職缺：Procurement Specialist
104投遞履歷後約一個禮拜HR通知面試，面試官只有一位港籍的單位主管，一開始先用英
文自我介紹以及工作經驗，問了自己的優缺點後切回中文介紹工作內容，台灣西門子採購
不負責產品Direct用料而是購買辦公室庶務性產品，主管才說跟我過去的經驗不太相符，
並且問了我對於往後的職涯規劃，約莫一小時結束面試。（無聲卡）
4.聯想
職缺： Global Component Management
此單位就是聯想併購的IBM，在官網投遞履歷後約一個禮拜通知面試，面試官位一位單位
主管，一開始一樣英文自我介紹跟工作經歷，約莫10分鐘後切回中文開始講解工作內容
，沒有什麼特別的問題，這個工作主要是需要跟美國的廠商聯繫，因此主管說只要溝通能
力好即可，並沒有問太艱難的問題。當天下午人資就打電話來詢問意願，薪水大概是
900k/Y。
5.HPE
職位：Strategic Procurement
官網投遞履歷後，約一個禮拜大陸的HR約時間做第一輪的電話面試，內容大概是詢問為什
麼離開前公司以及期望的薪水，結束後約三天通知第二次的電話面試，此單位比較特別，
部門主管是locate在波士頓辦公室的美國人，電話面試一樣是英文自我介紹以及工作經歷
，這個Team要配合美國上班時間，問了是否可以接受每天晚上con call，總共大概一個小
時的時間。
兩個禮拜後人資通知要去南港辦公室第三輪F2F面試，面試官為兩位同單位同事，全中文
面談，問了比較多供應鏈的問題，像是
一台伺服器要如何從0到賣給消費者？如何用特別的方法談價錢？硬體供應商走往顧問化
是趨勢嗎？ODM跟品牌廠的差別....等等，總共約一個小時，結束後告知還會有下一關，
所以目前也仍在等待通知...
心得：其實面試官問的問題都大同小異，可以事先準備好稿子，加上自己沒有出國留學經
驗，多益也只有不高不低的800分，沒有事前寫好稿子要臨場發揮不容易。供應鏈不像研
發一樣需要技術硬底子，主管感覺會比較著重在個人特質以及臨場表現，所以也很難定義
怎樣練習才會提高錄取率，畢竟我也拿了好幾張感謝函...祝大家都能面試成功！