以下經驗分享給原PO和各位版友參考
我錄取/面試過N個機構工程師，以及我本人跟N個人資談過薪水
這個過程不只數字，還有談判跟推銷您自己
機構工程師在不同產業做的事情可以差很多，我也無從判斷您43K或者38K
是太多還是太少
但我會建議您拿回主動權，跟人資說明您過往做過的專案/產品，以及您會的技能
跟他分析完具有相同技能的人在市場上的價值是多少
您也可以扣他一個帽子，譬如"我想您說的38K的候選人應該不具備我目前的能力"
或者正向一點 "您覺得除了年資以外，在貴公司要能拿43K需要具備什麼樣的條件呢?"
如果他只會照年資砍薪水的人資這兩個問題應該無法回你或者鬼打牆
那您自己就可以衡量要不要繼續應徵這家公司
如果他是有實力的人資，應該會給您蠻正面的回饋跟建議
(必須要幫人資說一下不是每個都只會照年資砍薪水)
如果您只有三年工作經驗領38K的能力，那人資這樣砍剛好而已
如果您具備了三年工作經驗不只42K能力，那您要能夠有機會表現凸顯出來
談話過程中也是一種凸顯的方式
祝您找工作順利:)
※ 引述《fueuii (Carol)》之銘言：
: 大家好，我本身工作經驗三年的機構工程師
: 最近去面試遇到好幾個HR一看到我的薪資就開始說「你畢業三年薪水有這麼高嗎？」
: 然後過程一直重複我剛畢業沒多久怎麼會有這種薪水，以及我薪水很高等等
: 我目前薪水是43k，卻一直被砍到38k
: 連續碰到這樣的HR，讓我有點懷疑真的是我目前薪水太高嗎？
: 還是HR就是想要砍薪水阿？
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