生理痛請病假，公司直接全勤+全薪2000多扣下去，請問大家這是正常的嗎？
當初面試時公司說一切比照勞基法。這樣好像打臉了。請問大家會跟公司說嗎？

不是有生理假嗎？只能扣全勤吧？病假不是半薪？

事病假扣全勤這件事還滿模糊的，但生理假是確定不能扣全勤

全勤是獎金性質 勞基法沒有規範要怎麼發 公司說了算

全勤是工資性質 勞基法有保障 不是推文說了算

但是扣全勤好像不違法

就算大家跟你說不能扣全薪，你敢去爭取嗎？

分享我的自身經歷，但是不建議每個人都這樣幹因為全勤獎金非勞基法項目，所以當年我第一次被扣全勤的時候我跟公司主張，此項非勞基法項目且你給我的offer上面沒寫有此項目所以你不能扣過了幾天這個項目從我的薪資單上被移除了，加去本薪那邊不建議每個人都這樣幹是因為，我當年是獵人頭找去一定以上職等，不確定一班公司這樣幹對不會對你自己不利樓上噓文的可以看一下我的分享，我想勞工間彼此應該用更正向積極的鼓勵跟解讀勞基法才是

生理假不可以扣全勤，你當時請假的假別要確定是不是正確的喔！

病假（生理假）是半薪

全勤獎金真的很雞掰，我還遇過除了全勤之外多一個未請假、未遲到獎金各500，你只要遲到或請假，除了原本的全勤沒有，這500你也會拿不到，根本變相扣薪（事假扣當天薪水+500未請假+1000全勤）

offer沒全勤 沒想過這問題 出社會只有第一家爛台商有全勤

生理假算半薪 但不能扣全勤吧...

請病假會扣全勤吧？還是你們沒有生理假這個項目？

半薪，但生理假不得扣全勤

生理假扣全勤違法，還有就算是請其他假別，扣完全勤低於基本工資一樣違法

不扣全勤,病假扣半薪

一天工資有兩千的話，月薪有六萬全勤獎金到底是多少，如是200那全薪扣了幾百大概差不多吧*2000

我請過生理假不會扣全勤啊！！