我是80年次，2014年大學畢業的文組生，
就讀某學店觀光系，
畢業後因為家裡有狀況，隔了半年才踏入職場。
第一份工作：台灣某知名旅行社
薪水：33K
任職：一年
33K的薪水是這間旅行社當初招募幹部的噱頭，當時還辦了類似全台招募的大活動。
先後擔任客服人員，半年後轉調到海外訂房部門，擔任產品管理。
雖然公司福利還尚可，但因上班氛圍並不算好，主管也硬性要求加班以及提前到公司，
任職一年後還是離職了。
第二份工作：國內傳統旅行社
薪水：30K
任職：3個月
這間旅行社當初面試時，詢問我是否有意願到非我投遞的職缺任職，
當時我表示我沒有該部門相關經驗，若公司願意培訓的話我沒有問題。
當時我表示我沒有該部門相關經驗，若公司願意培訓的話我沒有問題。
當時我表示我沒有該部門相關經驗，若公司願意培訓的話我沒有問題。
進入之後發現該部門人力嚴重不足，前輩對於沒經驗的菜鳥毫無耐心，
詢問問題會被白眼或者是會被說「不是XX旅行社待過嗎？還問這種問題。」等等言論，
另外，說好的受訓也只是在公司內部由「前輩」指導。
最後做了三個月左右決定離職。
第三份工作：外商全球訂房供應商
薪水：33k
任職：一年
訂房供應商主要是全球飯店房源的大盤商的角色，負責向國內旅行社推廣公司的服務，
主要擔任業務專員，福利包括：年假14天、一年12天全薪病假、不用補班等等。
在這一年也讓我外文能力大幅成長，主要需要與海外分公司同事處理帳務以及訂單問題。
離職原因是，雖然是外商，但我的直屬主管非常傳統。
請假或是下班時間，如果不符合她的理想值，都會被她白眼或是言語攻擊。
任職一年後決定離職。
第四份工作：國內旅遊電商平台
薪水：40k
目前仍在職中，即將進入第二年
主要擔任專案管理一職，公司剛起步時我就碰巧加入。
主要擔任專案管理一職，公司剛起步時我就碰巧加入。
當時公司希望能夠有「旅遊產業」背景的人擔任專案管理，在和主管面試過程中，
當時公司希望能夠有「旅遊產業」背景的人擔任專案管理，在和主管面試過程中，
我們因為相談甚歡，所以誤打誤撞加入了這間公司。
待遇以及福利還算不錯，公司氛圍也自由，但先前任職公司都算規模較大的公司，
起初對於新創產業的組織架構還有點不太習慣。
在擔任專案管理的過程中，我也深刻感受到理組跟文組進入社會後的落差感，
公司內部的RD也在過程中幫我許多忙，畢竟我也是非技術背景的PM，
一開始溝通上總是有許多地方需要自行學習和了解。
在公司專案逐漸成長的過程中，我也成為了小主管一職，負責管理PT。
今年本來有萌生想離職的念頭，但看過許多職缺，若要轉向薪水更好的職務，
以我目前的資歷還有一大段落差..
文組在職涯上的確不比理組順利..，目前我自己也希望能夠成為更專業的PM,
公司內部的RD都很有耐心，也讓我從中學習到許多相關知識，但我認為還是有些不足，
在和主管聊過之後，主管表示願意申請公司補助，讓我報名與程式語言有關的課程。
也是小小感激QAQ
希望未來大家都能夠順順利利。