※ 引述《s910443ttw (surfer)》之銘言：
: 早上進公司發現主管貼了張小紙條在我桌上
: 跟我說我太早下班
: 要我去找她詳談
: 我不知道是要談什麼
: 每天準時上下班是很難的事嗎?
: 況且我的單位還是公家機關
: 我是約聘人員
: 打卡時間到就可以走不是嗎?
: 所謂"太早走"
: 是主管的心理感受問題吧
: 各位都是準時下班的人嗎?
繼上次小主管要我不要太早下班之後
今天部門總經理在開會的時候特別點名我
說我怎麼會要求準時下班?
說我們這個部門業務繁重
雖然我照規定下班沒錯但也是要考量現實狀況
經過這兩番經驗
我已經決定不想再繼續待下去了
請問各位遇到這種狀況會是直接下禮拜一直接不來
還是乖乖做完一個月?
p.s.我們平常月初發薪水我到現在還沒拿到薪水QQ

不發薪直接離職啊爛公司

繼續待，一樣準時下班，然後開始找工作，一找到隔天就去新公司報到。如果找工作這段期間公司受不了，給你資遣費要你走人再走。只是你要能忍受的了公司會一直要求你加班。

公家機關還不準時發薪水?要準備上新聞了是吧

準時下班啊如果是公家的很難趕走你

爛公司工讀生要求真多

去媒體爆料吧

約聘的 大概合約到期就不會簽了吧

不發薪就寄存證信

不發薪 離職啊 順便勞工局檢舉一波

你也沒說你幾號到職的...本來只是小主管的便利貼 你搞到自己待不下去...

約聘搞成這樣只能走了吧 留著是多愛這工作

你本來不是說主管貼小紙條幾號到職是因為公部門有時有個陋習

不發薪就存證 去媒體爆料阿 看誰最後死最慘

有時會因為你太晚到職超過他當月發薪作業時間而順延，你說你沒滿一個月，加上7/4被警告你可能6月下旬才進去

小弟6月18到職，出納說只有6月的薪資會晚給7月是正常的，結果沒想到拖這麼久

反正你要聽板友的，後果也是你擔。

你是公家+約聘的話 認真說可以無視她...但認真說 不知道你是哪個公家單位 所以不好給建議因為看起來有"總經理" 怎麼感覺像是什麼財團法人之類

我是可以先跟你說 爆了也只是「作業疏失」蔬食好吃呢

薪資的部分請直接爭取 至於XX案的事情 我覺得是不用給什麼面子拉 你事情都做完了 還不能準時下班 ???這看起來不就是小主管自己分配不好嗎...

準時下班，然後邊上邊找找到馬上離職

我有看完原文+kutkin的推文 我的看法是這樣因為我不知道你是哪個公家機關 但是kutkin講的很認真來說 是比較偏"正職" 如果這工作年底正職就回來你又沒有說非常缺$(至少1個月找工作不會餓死)的話我不認為有啥理由需要什麼"將心比心"約聘這種缺 如果踢掉人 倒楣的是公家機關自己因為這時間不到3個月要重新找人 上面鐵定會問好嗎

想應徵的人超多 哪有什麼問題

誰知道她哪個單位 不要以為很多人應徵公家機關就可以無所謂好嗎....

就直接電話打起來問之前落選者要不要來我是覺得小主管只是要求待久一點，沒多派工作就好。為這槓上比較理想化而已。

先不說準時下班了 薪水不按時發更可怕吧

至少薪水的部分是一定要問 但主要問題還是說

薪資直接去問會計有沒有送出公文（超過時間會延後一個月發薪），找到工作再離職比較保險。

看內文真的不好判斷是什麼公家單位認真說 不同公家單位有時候內部做法真的不一樣

所以才會開職代呀因為前一個跑了會到這種機關一般是相關科系 有志當約聘，甚至助理研究員你的心態就是覺得年底就不續聘其他人想的是 去卡非編制，但長期續聘的約僱，專案助理，約聘，助理研究員

還沒拿到薪水就有勝算

臭了

不敢硬起來就乖乖吞下去：）噓醒你

請他看日劇，準時下班的背景動機 挑戰效率

我昨天才看完日劇，我要準時下班

直接離職比較快

公家機關能不能準時上下班真的很看單位。我辦公室是主管會說「時間到就下班休息了啦不要忙囉！」的那種，大家都超準時走XD

約聘的又沒保障 領多少錢做多少事 看能不能拿資遣

連公家機關欠薪你都沒辦法解決...............

開會記得錄音 保證他們超乖

在公家機關理應追求正常上下班 至於某人說卡位約聘 還是別想太多 選舉後 公家機關約聘可以一次全換 根本沒保障

總經理@@? 應該不是公家機關喔

小主管直接黑回去啊

垃圾主管 直接黑回去離職

國立機關你扯選舉....你講的那應該是地方政府文化機關普遍操，你要準時下班別來....免得害人害己

垃圾地方還不離職

主管也要先跟妳要求加班，她才可以跟經理說因為妳沒加班啊，小主管有一定的人事責任吧，不可以叫妳一個擔啊，是小主管的人事疏失啊，她沒要求妳在先欸