代PO
我們公司是本土企業小公司 30人以內 最近要修正績效辦法
對於績效傑出的同仁想以獎勵旅遊的方式鼓勵
一年考核兩次 連續兩次得到A級的可獲得旅遊補助跟榮譽假
補助金額還在討論 可能是1.5-2萬 榮譽假2天
不知道這樣的方案 對於激勵員工努力達標的效果大嗎?
還是有其他方案? 請大家分享 謝謝
PS 年終、業績獎金本來就有了

羨慕

除了年薪幾百萬的等級以外，錢跟權利(多休假權、在家工作權、排定人事、製定路線圖、掌握獎懲、生殺大權等)都是一直有效的，只是每個人效用不同。 一概論定的話，當然有效。 只差在效果跟你投入的資源轉換率，符不符合你的預期。

反正最後都會淪為 固定預算去配人頭額度 考核變為型式"傑出" 若無法以數字量化 以員工角度也找不到拼的方向但量化也得思考 品質的問題 是個難題呀QQ

一看就覺得沒用的東西

營收1%

加薪

給錢卡實在啦

榮譽假2天 有獎金1萬的價值嗎除非日薪5000 不然自己請假比較划得來公司預定超難訂的米其林餐廳 或 私廚 對吃貨來說很心動

假設月薪4萬，一年兩次A也才多2萬和兩天，吸引力低假設月薪22k，就不一樣了。另外，半年一次開獎比較有感等到一年2個A才有大獎，回饋慢了。另，可量化標準很重要

加薪才實在

感覺是好公司

如果我的話，希望主管請吃飯或是喝飲料，不要咖啡。

給錢最實在，要旅遊要吃飯自己拿錢去就好

不如表現好每年十月送一隻最新iphone

加薪獎勵效果沒有獎金好 獎金給的及時給的大方最好

有本事就加薪留才

再增加獎金，什麼員工旅遊跟榮譽假都是屁人要是留得下來，待幾年特休自然就足夠用員工旅遊根本等同於工作的一部份，不是每個人都喜歡

太少了，一兩萬很容易就放棄，你先乘十倍再看看

假見仁見智但是錢一定有用

換成錢最實在！就是額外的獎金，多勞多得，最激勵人！

其實公司這樣做，還不錯啦

為什麼要叫榮譽假... 換個名字會好一點

根據產業與目前員工薪水比較才能知道好不好公司人人年薪百萬 1-2萬 有跟沒有一樣

換成新台幣還比較好...

我上班就是為了錢錢而已 員工旅遊我反而都沒去過...

為什麼不直接給錢

結果公司忙到沒時間請假、旅遊 都省下來

你們公司能正常請假嗎？不能的話，這就是個屁獎勵...

考核時間跟獎勵拉太長，每個月給獎金比較有用吧

$$$

錢最有用

幫回 該公司每個月都有發業績獎金 金額還不少喔然後不是員工旅遊 是給錢讓員工自己去玩 還有不會難請假榮譽假or旅遊假(名稱再議)跟個人特休意義不同 特休是法定公司應該給的 旅遊假是公司額外給的

佛心公司= =好扯想去

業績成長的百分比來換算成獎金的比例，才比較有感覺

直接發狠難嗎？巧立名目https://i.imgur.com/IOfS0xn.jpg

直接給錢最實在

乾 滿一年就有十萬！真的假的