我年輕時擠進了top tier的外商，正常上下班，假多，福利好，年薪約是同級台商3倍以
上。那時候很看不起台商，常聽到朋友或親戚誰被公司婊到，比如糟糕的加班文化，沒全
勤被扣薪，懷孕前被逼離職...etc，還會酸一下反正華人公司就是這樣。
但又過了幾年從更高的角度去看，才發覺這是個不公平的競爭。很像美國白人vs黑人之間
無解的難題。黑人曾經被歧視，就算後來有改善但兩者永遠有難以抹平的差距，不管資產
，社會階級，受教育程度白人平均值遠大於黑人。
這世界從二戰就慢慢定型，一直是美國最大其他國家都是小弟並吸走所有的菁英。在美國
工作真的沒啥了不起，大部份人能力跟你們差不多，但前10%的天才能撐起巨大的差距。
亞洲的日本，韓國，中國，台灣，新加坡，都是靠勤勞加班打出戰績的。歐洲因為薪資高
又不愛加班所以競爭力越來越弱
現在也只是領薪水的打工仔。但對某類文章不以為然：”白人準時上下班所以公司很有競
爭力，台灣該學學別人”。他們是因為競爭力強，所以可以給出優良的就業環境，而不是
反過來...”宏觀”來說台灣我看不到能準時上下班的條件，加上你四周國家的競爭者要
拼起來都比你變態，有沒有解？很難。因為人天性就自私為自己，夠聰明就跑美國，亞洲
自己又會內鬥
回到本文，老郭講的也沒錯