請問各位版上先進
我在中部某家鞋廠工作 派駐越南
公司發薪方式是台灣匯部分薪資，越南匯部分薪資，可是沒有勞健保
然後昨天收到公司通知要開除，因為公司在二月多有發一張管理規定，內容有一條外宿未
申請外宿未歸者，一律大過處分，累犯免職
所以我因為兩次沒寫外宿申請單被公司免職
現在問題來了
公司希望我寫自願離職單，然後機票 跟未使用的假日都會已薪資的方式補給我，沒有資
遣費
但是我覺得這個開除理由太瞎了，所以想走勞基法，那請問 在台灣沒有勞健保的而且外
派的狀況下，我還適用台灣的勞基法規定嗎？

當然

這規定可能怕越南會吃掉野生台灣人吧. 先肛後殺

公司這樣對你你還不公佈公司名字.....

這家公司已經很黑了 不差我這一筆吧

我也昨天被資遣..台灣公司真的唉...可悲

公司要你走 要馬走資遣(非自願) 要馬走開除怎麼樣都不該以自己寫自願離職單走

資遣跟開除有什麼不一樣嗎

而且依法 這也頂多是違法工作規則 而非情節重大

外派就是有風險，重點是你掛台灣的公司嗎掛中國的公司即使贏面很大台灣人也很難對抗

掛越南公司在台灣沒法告吧？

這甚麼垃圾公司阿..兩邊領薪水還不幫保勞健保

如上版友所說 公司全名是什麼啊? 因為涉及適用法規

所以是什麼公司？反正都那麼黑了

越南有規定：外國人在境內住宿要登記，所以他們都是用這條綁你的

公司名稱等我回台灣確定聯絡上勞工局後，再講吧

基本上，下班時間後，公司自行制定的相關規定是管不到你的。可以跟勞工局確認

關鍵字 沒有勞健保

鞋廠外派很多都用境外公司聘雇 沒有勞健保

遵守紀律很難嗎

其實外派越南沒有勞健保的公司很多==.....

我後來了解一下，這些職位根本不是外派，是你被越南公司應聘，而不是台灣公司所以當有什麼事情的時候，勞基法保障不了你

請問是寶成嗎？

不是寶成,寶成是少數有勞健保的