: 同樣的事發生次數太頻繁，很多人因為同樣的事離職，當中也有他覺得不錯的人
: 因此到現在他和上頭開始爭執，說我做事認真，特權同事不應該干涉這麼多
: 主管人很好，或許別人覺得他很爛，不管事，
: 但我覺得他是不知道發生什麼事別人才覺得他不管事
: 也覺得他是會看事情還有原因
: 他也有說我應該要學著試著分辯什麼急什麼要先做，才不會累個半死
: 只是我覺得有點無奈
: 說了好像我在挑起戰爭，但不說我又要一直背負別人黑鍋
: 我看過前幾個人離職過程，我現在超怕被打的
: 關於和主管談工作
: 我倒覺得有時也是壓力的一種。
: 說跟不說都得滾，還會害人吵架
: 別人又要再加一筆是你害的
: 無力
事情火速發展如下
同事說特權同事說了就是要做，我要做的就是聽話
還叫我未來都要優先處理特權同事的事情，讓我覺得不做他說的事好像就是錯的
也覺得權責問題很說得明白，老闆還嗆說現在到底聽他的還是聽主管的.....
就為了一個USB權限，傻眼
可能我想照規定來吧，堅持自己的立場（覺得所有權限都要寫單才能受理）
自己又不太熟公司的事只能慢慢來，上頭又說太慢了....
因為這樣惹得自己一身災難...
後來我選擇離職，但看過太多前人離職被酸還要道歉，好像還有被告的（聽說）
我想問一下，到職一個月，離職需要預告還是什麼嗎？
我看勞基法三個月內是沒有什麼預告，而且沒有試用試的條款，可以當天走人
我有預告主管要離職，主管有同意也會簽離職同意，只是簽不到老闆那邊
不知道這樣算不算預告？
同事都說這樣突然離職很不負責任，要我星期一去交接等候老師和特權同事
指示
但我的立場是︰
你要嫌我做事不勞靠，那我覺得自己真的不行離職，不是讓你們公司快活嗎？
不交接就有問題這個我理解
但我不勞靠不就代表我沒用嗎？還要我交什麼接？交了接會不會也被說都是錯的資訊？
而且公司太多問題了，包括
1.錢不給廠商，因為廠商不願意協助我們做部份外包的維修
2.公司資產編碼很亂，整個資訊資產我和AD跟很多設定都走鐘了
我回去如果被要求要解決完才能走
我真的無力...
進公司時有簽一張合約，上面其中幾條說明
。試用期雙方不具任何理由終止契約，需於7月前預告對方
（若雙方均接受亦可於1-7日內離職）
。因本契約而生訴訟者，甲乙雙方合意以XXXX地方法院為第一審管轄法院
為證明上列索約之成立，特作成二份，簽名蓋章後甲乙雙方各持一份。
以上，請問各位大大
我只會有一張離職申請單，主管有簽名其他都沒有
怎麼做比較好？