經過約四個月的掙扎與嘗試後，終於下定決心換工作了。從一月開始到五月初總共面試五家，在這邊簡要分享面試經過與心得。
1. 獵頭公司-獵頭顧問，2019年1月上旬：
這家就是原文引用面試官談話的那家公司，是一家小型的獵頭公司，員工人數僅5人。
2018年初接到面試邀約，當時其實有點想換工作，剛好也有在看一些知名獵頭部落客的文章，對於獵頭產業有基本的認知與好奇，就做點功課後去面試。面試過程很簡單，就分別跟小主管與老闆面試，無筆試。面試內容不外乎就自我介紹、應徵動機、對獵頭產業的了解與看法、優缺點及生活體驗，以及英文自我介紹等等。
老闆面試時突然說：「你的朋友應該都跟你一樣，給人感覺乖乖的吧？」，我一下子聽不懂什麼意思，但後面大概了解她會這樣說的原因是，獵頭顧問（或任何的業務）必須要有適當的外向及厚臉皮特質，她覺得我給人的感覺比較拘謹，對於業務職務的特質可能會有些落差，不過我後來談話中也持續表達對從事獵頭產業的熱情，最後有拿到Offer。
公司說因為我算業界新鮮人，規劃我一開始先做人資專員（HR Admin），等做一～兩個月上手後就可以轉職稱為顧問（Consultant），底薪也從35K升到40~42K。我還問公司能不能在Offer Letter上加註一定時間內升職顧問的條款，公司也答應。但最後考量年中要結婚，拍婚紗及籌備等可能會請一些假，加上提跟現職老闆提辭呈被慰留，思考了一週後決定留在原單位，當時是打算準備特考。
至於去年決定留在原單位後的心情轉折，簡單來說就是繼續悠悠哉哉過日子，到了年底突然驚覺自己真的30歲了，如果要生小孩，現在的薪水真的不夠負擔一個良好的成長環境，於是壓力及恐慌感排山倒海而來，後悔自己浪費太多時間，去年12月到今年1月中的時間，每當想到這些，就會忍不住掉下眼淚，覺得自己實在是一個草包，唸了還算不錯的學校，也有很多機會好好學習，但都沒有善加利用，只是每天浪流連混日子。
其實心裡也有掙扎要不要就下定決心好好拚公職考試，最後決定先用今年上半年找工作，等到找一找發現自己真的在市場上沒有自己滿意的行情，就壯士斷腕準備考試。
於是今年1月初，我直接寄CV給這家當初面試我的主管，她也邀請我再去面試。面試流程比較簡單，因為基本的問題去年都問過了，但這次我卻搞砸了。在一開始的客套寒暄後，主管就問說：「其實我們現在沒有急迫在找新人，但老闆有考慮擴編，所以我們再找你來聊聊，你去年有拿到Offer，因為要結婚沒換工作，那你今年怎麼還想投我們這裡呢？」。照理說這題很好回答，我應該要回答：「因為我覺得這邊有長期發展的機會」、「我相當認同公司的目標及願景」。。。諸如此類打蛇隨棍上的經典佳句。但我當時很誠實地回：「因為去年有錄取，所以今年我找工作時就
先投投看這裡。」
在第二關老闆面試時，她花了一小時多跟我聊，一直建議我如果要做這行，必須要讓自己感覺更有自信，更好聊，更自在才行。她舉我的坐姿當例子，她說我坐得有點太端正太嚴肅了，這種職務必須要讓人感覺放鬆才行，就算坐姿稍微輕鬆，有點像在咖啡廳跟朋友聊天都沒關係。
面試後我原本以為也會拿到Offer，但最後拿到無聲卡，雖然有打電話去問，但因為都不是主管接的，留話後主管都沒回，三次後就放棄聯絡了。
這間公司的主管跟老闆給我的印象都很好，所以後來沒有拿到Offer，其實心裡有些失落，覺得是自己沒有武裝好面試心態搞砸的，但老實說自己真的有些隨便，仗著去年錄取的經驗，在面試前完全沒做模擬練習，加上當時心情在低氣壓，談話與神情都相當沒有自信，現在想想，這樣的表現會錄取需要一定個人魅力的業務職才怪。
2. 中國臺商製鞋業-總經理特助，2019年1月中旬：
因為本身對於運動鞋及製鞋業有一定程度熱愛與了解，透過人脈獲得內推，這家公司是臺商在中國開的公司，主要生產Nike高端鞋款，在製鞋業中擁有較先進的技術。
最初想投的是生產管理或自動化項目專員等在廣東總公司的職務。面試在臺灣的辦公室舉行，首先筆試考一些Office的應用以及英文寫作，接著跟人資長面試。經過約一小時半的談話，人資長覺得江西廠總經理特助的職缺比較適合我，主要工作就是一般的祕書工作，幫主管做簡報，與外國客戶接洽的第一線工作等等。最後與總經理面試後拿到Offer，但與內推我的前輩以及其他工作資歷較深的朋友討論後，考慮到此份工作與我現職工作較接近，相對較難培養專業技能，又需要常常跟當地政府官員應酬（我不喝酒），加上剛結婚沒一年又要與老婆分隔兩地，種種原因下
婉拒此份Offer。
3. 西班牙運動品牌-行銷專員，2019年1月下旬：
這是一家去年剛被代理進來臺灣的西班牙運動品牌，公司在天母，規模不大，董事下來就一個總經理，再下來就是一個三人的團隊而已（剛好要擴編成四人）。這家也是透過原本玩運動鞋的人脈找到，三人團隊的主管以前在別家運動品牌當行銷時，請我拍過產品推薦及解說的影片，所以他也沒照一般面試的形式，就找我吃飯聊聊，就說如果我想做他會錄取我，只有要再考個Adobe
Illustrator或PS的基本操作。
職務大概就是包山包海的行銷專員，要管理App貨品上架、文案撰寫、偶爾要負責實體店面貨品進貨，這項工作都是半夜進行，所以輪到負責這項時會加班到凌晨三、四點，隔天再補休半天回去；另外還有不時支援品牌假日贊助的活動（馬拉松、校園活動等）。最後考量到搭大眾運輸上班單趟要1小時40分，加班時沒車回家，薪水不多（32K+App商城業績1%抽成）所以婉拒。
4. 獵頭公司-獵頭顧問，2019年1月下旬：
Local化的外商，前三大的獵頭公司之一。應徵的職缺是法律、金融業獵頭顧問。要面試前找了法律系畢業的朋友惡補了一下法律人的職涯模式，不過面試時完全沒有用到。面試就是一些基本問題，自我介紹、工作經歷、應徵動機等等，問到上一份工作遇到最困難的事情時突然請我用英文回答，我事先沒做準備，當下支支吾吾講不出來，考官還要我別緊張，最後深呼吸幾次才順利把腦中的英文講出來。
還有一項考題是要我向推銷桌上的紙杯，面試官說我講得不錯，有把產品賣點包裝出來，但是缺少與客戶的互動。
最後邀請我去第二關面試，第二關是打Cold Call，但因為上班地點對我來說不太方便，也要1小時多的通勤時間，且考量公司給我的感覺沒有很好，在還有現職工作下決定再找找看，就婉拒第二階段面試。
建議大家還是要針對各個可能問到的問題準備中英文兩種回答版本，面試官聽完我鱉腳的英文回答後，跟我說這些題目還是要準備一下比較好，問我有沒有考英文檢定，我就很心虛地說：「多益940，還有Ielts口說7.5。。。」。但英文這東西一段時間沒講加上沒事前準備，能力會大幅下降，奉勸大家一定要做好萬全準備！
5. 獵頭公司-獵頭顧問，2019年4月下旬：
農曆過年前後還有陸續投過一些覺得不錯的工作，約投了將近10個，主要是投科技業的業務或PM職缺，但都沒有較喜歡的公司找我去面試，可能真的履歷不太優秀，加上非商管或理工科系畢業的，跟一堆新鮮人比起來資歷沒有那麼優秀。當中也有接到一些比較小型或著待遇較差公司的面試邀約，但因年後現職工作突然變得很忙碌，加上前幾個月情緒低落，嚴重影響工作狀態，導致工作出了一些包常常被老闆唸，加上其他生活的鳥事接踵而來，2、3月是更嚴重的低潮期，幾度想不開，但還是要賺錢吃飯跟繳房租，所以就打算先撐著把現職工作做穩來，先不進行面試。
還好有朋友的鼓勵與建議，4月初慢慢走出情緒的低潮期，工作狀態也穩定下來。於是又下定決心等這階段忙完後繼續上緊發條找工作，一邊修履歷一邊儲存有興趣的職缺並準備相關資料。有一天又收到一家獵頭公司的面試邀約，這家從第一通電話到發面試邀請確認信都給我很好的印象，看了一下公司網站也滿有質感，加上自身情緒狀態穩定下來，所以戰戰競競地準備這次面試，前面提到的面試問題，我大概準備了10幾題的英文回答範本，並不時練習，結果面試中也是突然被要求某一題用英文回答，我也算滿順利的回答完，過程主管也不斷追問更深的內容，但開頭有了
後面就算沒事先準備好草稿，要繼續講下去倒也不那麼難。與總經理特助及未來的直屬主管面試後，就做性向測驗及個案分析測驗。面試結束後就收到第二階段面試邀約。
第二階段面試是與總經理及董事長面試，總經理講話比較直且語句非常快，在原本類公家機關待久了很少聽到講話這麼快的人，當下真的是很集中才能跟上。總經理問的問題跟前面的面試官差不多，但挖掘地更深一點。這次面試相比今年第一次面試，我顯得自信多了，從頭到尾就是微笑，心態也放得比較自然，讓自己的面部表情及談話頻率可以隨著當下情況而調整，而不是死板板的拘謹模樣，呈現一個「很好聊」的狀態，面試過程中總經理幾度被我逗笑，說我的優點就是笑容很誠懇，會讓人家覺得放心，而且眼神有散發出想做這行的熱情。在與總經理順利的面試後，就
接著最後一關跟董事長的面試。原本接待我面試的人有提醒我說總經理面試會比較tough，要我做好心理準備，就在我覺得連總經理都這麼順利過關，應該跟董事長只是例行性的照面而已時，孰不知董事長才是超級大魔王。
在跟董事長面試的15分鐘內，被電到心情有點崩潰，不時放空想著：「別打了，他已經死了」的梗圖，董事長中間一度說「你的表達能力、分析能力都很差，我不知道為什麼前面的人都不把你刷掉？」；又說：「我覺得你很混，你應該只是很會考試而已，你以後不要跟人家說你是X大X大畢業的，這些學校都是好學校，不要讓人家丟臉。」董事長不停地進攻讓我幾乎快投降了，但又想到：「我前面都進行了快6小時的考試才來到這關，現在放棄比賽就結束了！」於是就逼自己強顏歡笑到最後，幸虧結果還是順利拿到Offer。其實董事長電的內容都有講到我的痛點，講到我自
卑跟過去沒有努力的地方，也把我的個性剖析得很清楚，所以面試結束後我覺得很感謝，到現在與董事長面試結束將近三個禮拜，我每天睡前都還會想一下那天面試的情況，提醒自已沒有多少時間可以再浪費了，過去三十年荒唐歲月就過去了，現在開始努力就好。
這家從頭到尾都給我很不錯的感覺，交通也算方便，所以拿到Offer後，我幾乎沒有考慮就向現在的老闆提辭職，接下來就要煩惱交接的事情了，預計離職跟新工作上工日也只隔一個週末而已，以前想過如果換工作期間休個一~兩個禮拜出去完感覺滿爽的，但後來想想自己太懶惰，還是不要有長時間的休假比較好。。。
另外，以前幫現職單位徵人，不用幾天就收到好幾封履歷，但現在徵了兩、三週，才收到3封履歷，故偷渡一下，對我現職工作有興趣的，可以站內信我索取職缺訊息。
※ 引述《Gladiatore (Totti per Sempre )》之銘言：
: 先說說目前工作(第一份工作)：
: 職位：某智庫的研究助理（職稱比較厲害但一寫就知道在哪所以不寫，實際就是研究助理）
: 月薪：從36.5K開始滿兩年調兩次到現在41K，一年13.5個月約560K。
: 工作內容：
: 一開始單位缺兩人，所以先同時做研究加行政，主管說行政職會再補。
: 但單位太小，負責招聘的就是剛進去的我，主管也很忙沒啥時間面試人，
: 於是就一直沒有找行政職的人。
: 在研究加行政雙線進行三個月，白天要行政，晚上要加班補研究案進度，
: 覺得很痛苦，還好主管也發現我的負擔過重，就趕快找了一個可以寫研
: 究案的新人，讓我只負責行政，偶爾才會跳下去幫忙做研究的事情。
: 後來行政的東西越來越熟後，工作起來就很輕鬆了，基本上就是主管秘
: 書、管帳、對外聯繫以及各式各樣的行政雜務。一年可分淡季跟旺季，
: 旺季工作天數應不到一個月，旺季時偶爾需要加班到很晚，但都可以補
: 休或換錢；在淡季時只要按部就班的做，一天大概只要工作2小時，其他
: 時間就可以做自己的事情，加上我自己一間辦公室，要上PTT要看YOUTUBE
: 要幹嘛都沒人管。
: 換工作的理由：
: 1.薪水：
: 部門調薪是滿穩定的，老闆有說一年至少都會調5%-8%，到目前也是都有
: 照這幅度調整，4年後預期可到50K，但我不認為年資更久後的每年都調整
: 5%，照這樣算我年資10年大概就60K，年薪約800K，怎麼想都不可能，就算
: 可能也會領得很心虛。
: 今年滿30歲，去年剛結婚，希望自己的薪水能在5年內有跳躍性的成長，
: 至少本薪維持與現在差不多，但有更多年終或分紅的機會。
: 2.發展前景：
: 現在的工作內容，如果做到有一定年紀才離職，大概也只能在同類型的單
: 位跑來跑去，薪水要比現在高也不太可能，況且現在的主管算對我很好，沒
: 理由離開這邊去同類型的其他單位。
: 主要考量是現在的工作技能沒有發展，行政的東西只有做完跟沒做完而已，
: 也沒有什麼成就感，雖然工作內容大同小異，但我覺得我年資快滿一年時
: 做得最好最有熱忱，第二年開始就有點乏味。其實去年初就想換工作，但
: 因卡到要結婚會請很多假，加上主管強力慰留，最後就拒絕已經拿到的OFFER，
: 繼續待下去了。
: 結論：
: 其實要離開這工作多少有點不捨，薪水以社科本土碩士來說算很好的，主管
: 同事又都好相處（主管有時候有點喜怒不定、無厘頭又急性子，但因為我永
: 遠都笑笑的，主管說每次他想罵我都罵不下去，我也是少數能跟她配合這麼
: 久的，哈哈），長輩也會覺得既然穩定薪水又不錯幹嘛要換。
: 但實在不希望自己往後就龜在這裡一輩子，也怕單位不幸收掉後沒飯吃，只
: 能跟老婆去睡公園，所以想挑戰更有前景的工作，才有膽生小孩。
: 現在很後悔去年沒有毅然決然換工作，覺得多待一年，就少學習一年，個性
: 也變得比較拘謹跟保守，前幾天去面試回來後就覺得自己怎麼會表現得這麼
: 沒有自信。。。
: 最後引用面試官的一段話：「你不要想說同份工作做兩、三年是一種穩定的
: 表現，如果跟你的目標不一樣，這就是浪費兩、三年，人的一生有多少兩、
: 三年？」
: 希望過年前能順利找到喜歡的工作～！