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這次的徵才據HR說法，是日本P&G首次來台徵人，主要是找在日本滋賀工廠的產線人員，
學歷經歷不看，完全只看自己的語言能力和人格特質是否符合P&G的要求。我是在人力銀
行接到通知，依照工作的條件應該是海撒，難度跟儲備幹部那種比應該是簡易很多。
先簡易介紹一下該職缺好了，條件很簡單就是英、日文跟能接受大夜班跟環境是工廠而非
辦公室的環境。薪水的部分，年薪約稅前360萬日幣，人力銀行是掛120-140萬台幣，相關
福利在說明會的時候聽非常吸引人，雖然比不上在日本的白領，但跟我目前的工作能夠存
下來的錢相比，扣掉房租稅金生活費等，粗估仍舊多非常多。日本稅金簡易算法基本上是
20%，滋賀由於地點相對鄉下，房租雖然還是貴但沒像大城市那麼驚人。
整個流程非常快：
4/28 截止履歷收件
4/29, 30 說明會及筆試 (知道有辦至少兩場, 可能還有其他場但只會參加其中一場)
5/10 一、二面
5/12 三面
5/13 感謝信 T_T
筆試的部分：包含數學、物理、邏輯推理(Part 1)以及性向測驗(Part 2)；數學很簡單，
連我這種國中就開始聽不懂的都會寫。性向測驗就是問一些「我是否很擅長應付壓力」、
「我在團體中是否常表達意見」這種的問題，以及情境題像是「如果你是主管～，
blablabla，那你會怎麼做」。HR說：表現你的自信就對了(?)，不要太謙虛。(それだけ
。。。沒有其他提示了)
一、二面試：跟面試儲幹那種應該差很多，一、二面是英文跟日文面試，都是一對一，從
對談我會覺得日文的重要性遠大於英文，面試官有說未來同事大部分都還是日本人。日本
人面試官問的題目比較簡單，就是面試常問問題，例如五年後、十年後目標這種。
三面(最終面試)：最後一次是中文面試，問的問題一樣是情境題。如果你是～，那你會怎
麼做之類的問題。可以準備P&G的八大問，雖然這次沒有問到這麼難的問題。
最後沒上說實在覺得滿可惜的，一直很想每天呼吸日本新鮮的空氣，而且都最後差一點點
了(嘆)。PTT這邊寫得比較簡要一點，但大致上整個流程跟內容是這樣子，如果未來對P&G
這種大公司有興趣的但條件也許沒到那麼菁英的也許可以稍微考慮看看，畢竟覺得年薪還
是滿不錯的。