不是不能超過僱主.
而是當員工級距起過僱主時,僱主的勞保就要拉到等於或超過員工
這個我是有經驗的.
基本是因為僱主想省他自己的勞健保.所以才把你的投保級距放比
他低.
對你的影響是出險,生育補助跟勞退....剛你說還有失業..
那個也是很大的影響,差額X月數
勞退38400 = 2088
你月薪 60000 = 3684.
一個月你差大約 600 , 看差多少月數.
若所得少報的稅金很多的話,你可以算算划不划的來.
但一般來說,你的勞保勞退的損失應該會大於省下的稅金.
※ 引述《peaceandlove ( )》之銘言：
: 跟老闆反應過後，他回覆說：
: "因為僱員的投保金額不能超過僱主，所以當時才會保34800。
: 當時無法做調整，你希望我怎麼做呢？"
: 這是指他的投保金額調整(成45800)了嗎
: 現在已經沒在那間了
: 如果所得被少報呢？