求職男連丟7問題 面試主管拒答竟被反酸「騙」
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2019-04-24 12:37聯合新聞網 綜合報導
畢業求職季即將到來，但是求職的時候，態度是很重要的關鍵。一名主管便在爆料社團發文
，抱怨求職者尚未面試就透過網路丟出一連串問題，還說「想問清楚，不然只是浪費時間面
試」。差勁的求職態度讓她十分傻眼，讓她決定將這段對話貼到網路上讓網友們評理。沒想
到卻引發兩派意見熱烈討論。
這名主管在「爆怨公社」中貼出對話截圖，只見求職者一口氣丟出七個問題，包括是否有幫
員工加勞健保、是否投保工會、可否沒有相關經驗、固定公休時間、月休天數等等，最後更
寫上「想問清楚，不然只是浪費時間面試」。由於這些資訊都已公告在求職網站上，這名主
管看到覺得過於傻眼，便直接回覆「沒關係！那就不浪費您寶貴的時間囉！」不料竟被對方
反酸「嗯嗯，所以是先把人騙進去再說！了解！」
這名主管在發文中氣憤表示，「現在的人應徵都這麼傲慢？！當作林祖罵吃飽閒閒回答你問
題就好？！」認為公司的福利和休假制度都清楚寫在網站上，然而這名求職者卻連看都不看
，還說不要浪費彼此時間，「到底是誰在浪費誰的時間？」這名主管表示依照求職者這樣的
應徵態度，「待業中也是情有可原」。
對此，網友認為問這些問題很基本也很正常，「線上先確認，免得來了最後結果不如預期，
也是蠻擾人又浪費車錢的」。也有網友認為問這些問題雖然無可厚非，但必須注意用詞及態
度，「文字本來就沒有溫度，基本的，不好意思請教一下，抱歉打擾等等字樣都沒有」，認
為文章用語不客氣，不論是什麼問題都讓人不想回答。
https://i.imgur.com/sHZ4qEu.jpg
主管貼出與求職者的對話，抱怨求職者態度糟糕。圖擷自爆料公社

邀約者是人資主管嗎，如果是我覺得應該回答啊雖然提問可以有禮貌一些感觸會不一樣

也有可能求職者住比較遠 有的問題可以不用當面問 差在態度而已

很多網路上寫的都馬假的，先問還被酸，被反嗆活該

他會這樣問，就是有公司寫了，實際上沒有

求職網上資訊騙人的CASE這麼多，先問一下不行嗎?

明顯高估自己價值 毛多又不夠強通常直接PASS

代表被騙過吧 不少跟實際上有出入的~

問的問題很合理 最主要是最後一句太嗆

最後一句就是自己為是啦

問題正常， 但態度不好

可以問 但是最後一句就不Ok

沒有想幫資方講話，但「不然只是浪費時間」就是沒禮貌啊？扯什麼文字沒有溫度

能接受公司騙人，不能接受求職者多問兩句？

上一篇就有開35~45，結果面試時只給30的啊…這表示有些公司都寫假的，面試者再確認也是他的權利。

罰則太輕，就算答應的福利，隨時也可改

最後一句是??

本來就該先問清楚的東西阿會這個反應一定就是見笑轉生氣阿

一堆假薪水掛在網路上，面他們就開始大殺價了。

問題沒錯 就像有些面試官也不看履歷在問的 彼此而已而且面試技巧而言 故意問也可能是在測謊 畢竟太多騙局

問題正常 但最後一句就自己要挑釁的

可以問啊 但他最後一句才是惹火人資的原因要是我也會那樣回覆 態度真的很嗆 尤其是那句就是把人騙進去

問當然沒問題，重點是態度，好像公司求他來面試一樣說真的，36歲，待業中，應徵門市人員（由截圖來看似乎是這麼一回事），真的沒資格擺高姿態

我也覺得問法詭異，雖然要求正常

所以過35又待業 求職時頭都要放很低嘛? 神邏輯

問這些很正常啊！這人資毛太多了。

我倒是覺得只是家小不拉磯門市沒資格擺高姿態

因為很多公司都是寫假的

問當然正常，重點是態度要講幾遍？這樣問根本預設公司是在騙你，然後是要找人資吵架的

門市自己也沒什麼好挑的

求職網一堆騙人的，問很正常，主管連這些都不給問誰敢進去

不懂的是你好嗎 態度什麼的根本就是那個主管一面之詞最好是你都直接當真喔 好傻好天真

這篇文章要看的地方是態度而不是給不給問吧

你根本就是把自己不好的經歷帶入預設立場當然可以問、當然可以問、當然可以問，我將三遍，但不是用這種找麻煩的態度

不然只是浪費時間 這個完全陳述事實

主管覺得自己都寫在頁面上了何必來問，求職者覺得你就應該為我回答否則是騙子，兩邊一樣玻璃心不是嗎

整篇都是朝資方有利的方向寫，這樣就能看出態度不好，推文的人是會通靈喔

問題正常 但是 態度零分

udn

兩邊都有問題

本來就態度有問題啊，還護航

資方態度 呵呵

真的是很多人講理講不過就開始扯態度了 哈哈你光聽資方講的就可以知道勞方的態度喔 通靈嗎問這些問題本來就是正常的 會覺得在找麻煩的人才有問題吧就是一個被問到惱羞囉 然後上網哭哭說對方態度不好

有人文字理解能力差我們也沒辦法，與不熟的人來往本來就要有一定的禮貌，對方還沒回答你就嗆是在浪費時間，是有仇嗎？

如果這點東西都講不清楚就要人花時間去面試態度確實很惡劣『嗆是在浪費時間』? 邏輯哪邊有問題要自己拉椅子?如果不滿足某A條件 那就是某B狀態 又沒說你有無滿足

那頁面應該是YES123，求職者可以問，但最後一句不需要

『沒殺過人 不然就是罪犯』 你就覺得被嗆是罪犯?

因為網路都在騙人啊智障公司

每個上面都寫朝八晚五啊，怎麼還有過勞？是不是勞工本身就有病

本來就該問清楚 明明就還好 態度沒有多差陳述可能會有浪費彼此時間 被說嗆！？ 妙哉

其實現在要去面試前應該先打電話問HR期望薪資有沒有意願繼續面試了

寫在哪個網站上？網址貼出來接受公評啊

更專業的求職者還會聞投保級距 勞基法所規範的的很多事項勒 但的確文字需要修飾一下

的確是問清楚比較好，不然只是浪費時間面試，但說得太白話了，應該說得婉約客氣一點。然後主管明明可以說

爭取自己權益是對的，口氣這麼差我也不想找他進來請神容易送人難，真的是要想清楚再招募

[網頁有公告，麻煩你在看一下]就好了[再]看一下

問清楚沒錯。態度錯

人資不會回答這些問題，不是低能兒嗎？不浪費您寶貴時間的回答還自以為禮貌啊哈哈，奴才好還貼出來想審人？笑爛

有主管面試前不看履歷的啊 雙方地位不對等?

36歲男還在待業

這很明顯禮貌有問題，看不出來的…？

他這樣問很正常

問清楚合理，但他選擇用很差的態度跟問法，會直接被刷掉也是活該；被拒絕後還拋一句直接貼標籤說人資要用騙的，這種修養當然直接黑名單了。

可以濾掉這種人 我想HR應該要開心

這麼沒禮貌叫做正常？？？問題可以問，但你他馬的注意一下態度好嗎？

問了不敢回答 最後一句錯在哪？

求職又不是要飯，應徵者當然也可以問問題啊

認為這種態度沒問題是認真還是在害人啊？還是根本還沒畢業？

資方是不敢回答吧？這種的就是被騙過騙怕了才先問，留個底到時候可以當證據

應徵者最後一句的態度真得有如此不堪嗎？各位"同學" 你們可能還沒看過職場email互嗆用的語氣吧一看到是個待業的弱勢 就見獵心喜落井下石

態度很差

職場互嗆的email當然看過，但應徵者隨便開嗆的還真沒看過幾次

求職網上有的訊息也騙人的啊

想問清楚,避免彼此韶光虛擲,謝謝!!

應徵者投履歷 跟 職場上mail互嗆 可以 相提並論？？誰才沒出過社會啊 連這差異都分不清？？請問兩個字都不會打，活該一直待業

這種人不敢用

公司制度秀在網頁上了，都36歲了依舊是伸手牌，若主管換成是我，也不會用此人如果他的問題是真實制度跟公司網頁上的是否相同，就另當別論

最後兩句就是欠嗆

單看那則對話確實不恰當，而且看到問號連發會讓人煩躁XD

問題正常 哪有甚麼態度問題 面試主管根本就是想騙人進去被發現

應徵者態度也太差...