想詢問一下，最近在找工作，遇到見紅不休月休8天的工作，會建議去還不去？
今天去面試，面試的時候面試官說因為之後要上市，所以要改固定月休8，上班時間8.5(半小休息)
原本是見紅多休(固定週日休假，另一天排假) 上班時間9 (1小時休息)
在猶豫這種工作去還不去?
年終獎金制，最高1.5，最低沒明講(只說看考績)
P.S會先問是因為怕之後又遇到相同類型的狀況，在考慮這種工作會推薦去還不去
薪水部分個人覺得OK，但是如果在相同工時/不常加班/薪水差不多
好像見紅休的工作還是比較好?

就輪班啊，看你有沒有固定休的需求班表就按主管的意思，覺得沒自由可以不要

各有利弊，資訊給太少

輪休輪班的通常薪水會比較高一點，像是航空地勤那種就有加給；如果不能見紅休，薪水也沒比較好的就得考慮一下

觀念錯誤…沒有少10幾天假的問題，有的話就是他違反勞基法。 一例一休/7天，一年52週，所以一年放104天假（國定假日12天要另給）； 月休8天*一年12個月，總共只有96天假（ 國定假日12天要另給）， 他要在薪資單上面補你8天休息日出勤的薪資， 沒有補就是違反勞基法，但是沒拿到薪資單以前誰知道？排班排休制要考慮的事： 當很多人親朋好友都在見紅休的時候放假，你要上班…這種相對剝奪感看你是不是認為錢可以解決？ 如果雇主更狠，紅字上班用1：1給補休解決，連錢都沒有了…而且他給你補休的日期絕對不會是假日或者是其他紅字…

不去

假少如果薪水有比較多的話也許可以考慮

eoa大推遇紅給加班

休息半小太少了吧

不會去

直接跳過

干上市屁事

1、yes，2、yes而且未達104天， 少的那個叫做休息日出勤， 第1跟第2個小時要給1.33倍、第2到第8個小時要給1.66倍、第9到第12個小時要給2.66倍…錢超多的… 人資如果還在那邊月休八天又不補給錢的話，可以告勞工局讓他飛天…至於國定假日出勤，看他是要補給你一天假、還是要補給一日薪資都可以， 國定假日12天，不含在104天裡面… 所以只要是適用勞基法的人，從1月1號到12月31日=總共會有116天的假，沒有的話？請去看薪資單吧～ 聰明的人資上面會寫：未休假出勤加班費或者是不休假獎金…

不給錢又不給假那就告勞工局 看你要不要賺

不管哪個行業都要一一六天，少的天數就是要給錢， 你朋友被慣老闆洗腦了… 唯一沒有到116天的只有勞基法八十四條之一 經政府核備合約的人員…服務業還是正常人！ 服務業工作 是很辛苦但是要有代價…有可能你朋友講的是變形工時， 變形工時不管是：兩週變形、四周變形、還是8週變形，放假天數是不會變的…

推Eoa 專業

E大真的專業 之前待類物流的公司 月休8天那時候還一直跟同事吵到底假有沒有少掉XDD

其實上面的這一些東西，企業人資十之八九都知道 …人質的專業雖然是“協助”老闆，但是最起碼的道德底線-->不要弱弱相殘，知法玩法很可惡！ 要嘛就是故意騙勞工不懂法，要嘛就是沒在學… 法律是最起碼的底線，你要跟勞工計較最少也要壓在線上，不懂法令？給多於法令也ok啊～不過大概鳳毛麟角吧…

服務業都這樣吧，想固定休去找行政職吧

過年期間只休一天 給你參考（那時在過蘇伊士運河

我自己是無法 好吃假哦