先說~我履歷上英文程度只敢填略懂
然後某天去應徵一個小主管職缺,事先看了一下奴隸銀行的應徵者分析
結果其他人都是英文中等以上甚至有精通,
照例有英文測驗,不難 大概國中閱讀測驗程度,我也考不好大概70分,
問題是:其他碩士畢業的才考30~40分,(這樣履歷都敢寫英文中等或精通?)
這......是不是履歷上都要先唬人啊?
還是不寫英文中等或精通就沒有面試機會?
然後~其實這個職缺管現場,也不需要用到英文啊?測驗這個幹嘛?
真是鬼島!

單純就當個篩選的方式吧

每個都會吹牛職場專家教的你應該問人力銀行為什麼不具體化只讓人勾 精通等等教育部都有各種分數對照表了

我們公司也都只找寫精通的 我自己只敢說中等 結果來面試的人英文比我還差…都不知道為什麼大家都敢說精通…

因為人資只會用104功能篩泰勒兄這狀況 勾中等的人就吃虧了

看到一堆句子都講不完整的勾精通 我後來也不客氣了

對於企業明明用不到的技能專長、莫名其妙測驗 板上不少人一片認同叫好 這個現象我反而比較詫異然而企業無限上綱的要求 造就部分求職者把不會的 不專精的 自稱熟悉或專精 也是莫名其妙的社會現象

說不定現場的台勞沒幾個現在連麥當當的儲幹都要會英文了，管現場要求英文很正常

吹牛的面試時一講就破功了啊...

但是不吹牛 你連面試機會都沒有而且 其實資方自己也不知道自己要什麼...

管現場是哪種現場 傳產的說不定都是菲律賓人 不用英文要怎麼溝通? 服務業現場 工讀生英文不行就算了 但是現場負責的如果不行的話 遇到外國客人要怎麼辦? 更不用說如果是科技業 中文出現的機會可能沒有英文的1/10

你又怎麼知道其他碩士都寫30-40分？

跟樓上同感，公司你開的哦？

因為面試時主管有說傳產現場沒外勞

哪間公司會把別人履歷表填什麼告訴其他面試者？說出來

就跟你說了~先看奴隸銀行的應徵者分析!你都不看文喔?此篇主旨:是填履歷要臉皮厚 敢填英文精通才有面試機會