我的職務是人資
剛到職的時候，
本來有三個人資一起上班，
後來陸續走了兩個，只剩我一人...
我一人接下了三家機構的職務
當時大家覺得我就是一個小妹妹
叫我幹嘛就要幹嘛
必須禮貌待人
以前我也總是樂於幫忙 盡心盡力
直到有一天發現當自己需要別人配合時
大家只在乎自己，並且推辭了每一次的配合協助
我才發現原來這裡的人不會互相
只有需要你時再找你...
我的主管是一個很好的人（高階）
當時我們一起撐過那些困苦的日子
我們互相扶持互相幫忙
他告訴員工有什麼事都可以直接找他
而員工來問我時
我總是先幫他做好第一道防線
往往到他那邊結果都是好的、順著員工的、沒有什麼制度的答應，以及妥協..
直到現在員工不再經過我，直接都去找他談
甚至大家把我當壞人，而他就是救世主...
我們是有公司的制度，但他從來不照著制度走
造成許多困擾，以及丟了很多莫名奇妙的事給我
當我不想繼續接時
他就會問我：難道我對你不好嗎？
或者覺得我變了，不再是那一個聽話的員工
這裡的員工都偏媽媽型
每一個人都很資深
也很喜歡推拖......
大家不做的事到最後都是我要去做
主管卻認為多做多學很好啊 ！沒什麼不好
或者不再我業務範圍的事情也要我做
理由是以前的人資也是他做的
他要尊重以前的人資跟以前主管的決定
我實在無法理解那你現在當主管幹嘛？
都沒有自己的主見嗎？
當我想詢問薪資那塊時，又拿以前的經歷跟我說，告訴我以前做的要死要活也沒加班費，
薪資也才22k，比我現在低...
每次聽到我都無言以對！
加班費我從來沒要過 即便我都待很晚
但憑什麼那些員工連半小時都來寫加班單
而你也同意了...
甚至領了執照費不做事
明明領勞安執照費的人是總務
卻是我要去幫他做那些事
大家爽爽的聊八卦 看影片 玩遊戲
而我背負著一堆一百多個員工的壓力
以及各個政府機關的監督
還有一堆婆婆媽媽的竊竊私語
大家爽到不行 還有額外獎金拿
我做到不能自己 半毛錢也沒有
婆婆媽媽從來不會因為我是人資就尊重你
三不五時再調侃你幾句
明明他們有犯錯或者一些小把戲
主管都沒處理 問他為什麼
他卻要我體諒他 應該站在他的角度思考
去年我想離職時，想著我不能這樣丟下你
應該陪你繼續面對這些人是非
想不到我錯了
你需要的不是一個人資
大家需要的也不是一個人資
只是想要一個會幫他們做不想做的事的人資
講理變成沒禮貌
但不懂的尊重別人的人有什麼好對他禮貌？
也許我不適合這裡，也不適合你們。
我就是太在意人情所以才把自己逼到絕境
到底人情重要還是自己重要
看來這是我該思考的...
作者:
kutkin ( )
2019-03-10 16:39:00無法成為野獸的我們
作者:
doutsch (追求有意義的人生)
2019-03-10 16:43:00工作就是賺錢 >>>>>>>>>>others
作者:
rushfudge (rushfudge)
2019-03-10 16:46:004
你是來賺錢的，不要想太多。 做好自己本分就好後面看自己要不要硬起來，扮演一位你想要的腳色如果真的不行就騎驢找馬吧
作者: s06yji3 (阿南) 2019-03-10 16:55:00
我比較好奇你還杵在那邊幹嘛？
作者:
wiggyc (tranquility)
2019-03-10 17:04:00這是你第一份工作嗎？
作者: angelrain333 (兆瑜) 2019-03-10 17:09:00
不是我杵在那邊 是因為我有合約
作者: GorgeousLady (Aurora) 2019-03-10 17:16:00
推無法成為野獸的我們
作者: s06yji3 (阿南) 2019-03-10 17:28:00
那這篇就是抱怨紓壓了
作者:
jsbobo (自由的風 )
2019-03-10 17:32:00講難聽一點有的人就是奴性慣了還強迫別人接受這種不合理的想法...還有你不要以為平常為人很好很熱心你需要幫旁時別人就會跳出來幫你 社會很現實的 人都是自私的居多替主管想幹麻？等你真的要走你才會知道誰做都沒差 別把自己想的太重要你被大家誤會時 他有替你擋嗎？還是你有困難他有出面幫你解決嗎？如果有你再來顧慮他不然顧你自己就好
作者:
ai8051 (aii)
2019-03-10 18:23:00現在勞工意識高漲,老闆又不愛守法,人資也不好幹了從第一段看,你也成長了,大家要你幫是因為覺得你很閒但當你發現自已有事要別單位協助時,才發現那些人都裝死說那是你的專業沙小的,都很自私啦每個人都覺得自已最累最重要,所以老闆從不覺得他虧待員工
因為你不是主管，沒決定權，自然不會找你你只是個打雜的，搞不好你主管是股東如果你今天不按制度我看你主管會不會馬上叫你走你自己都明白了還不閃?
作者: lbjstar (忙著活) 2019-03-10 19:05:00
所以哩? 你到底想表達什麼了 還是抒發情緒
作者:
ccssoop (哀)
2019-03-10 19:11:00你也可以要加班費啊
不是自己業務範圍就把他丟回去！我也是從事跟你一樣職務，剛開始也是待很晚，現在也一年多了，也是覺得自己之前心太軟太好講話，所以現在出勤異常時間到沒補就記曠工，不要再一個一個追，當我時間多一樣，然後現在下班時間到我絕對不會讓自己超過半小時才走（因有時候事做到一半還是想說完成再走），因為多待錢也不會變多，何必繼續做
作者: angelrain333 (兆瑜) 2019-03-10 20:55:00
我完全懂你的感受 我現在也不讓自己超過半小時
有些人真的沒來或是整天都晃來晃去有夠輕鬆的感覺，然後薪資還是領這麼多（雖然我不該知道員工薪資但難免在人資裡還是會看到），就覺得很不公平，那既然這樣我把自己本份顧好，其他不關我的事就自己去弄，一接下來可能就會變成自己的事，誰想要，哈哈哈剛開始待很晚是因為剛從事這領域 很多還沒摸熟 所以不得已 雖然試用期過有調 但是幅度...痾...我就不贅述了哈現在是因為我必須要有年資才...才有籌碼哈哈哈，也會看未來公司是不是有展現誠意，如果凍漲的話，不排除會有其他考量，現階段應該不會冒險XD要變多事，請先拿出誠意，誠意跟事情量經評估有符合價值才考慮，反之免談 哈哈哈哈哈哈
作者:
Sadan (Danny)
2019-03-10 21:37:00妳奴到活該
作者:
jieer (桔)
2019-03-10 23:18:00後半段連講話的主詞對象都換了 看來是有很多抱怨想跟主管說卻說不出口而已
作者:
lumber (廢柴)
2019-03-10 23:35:00你先確定你那個合約有沒有真的效力吧
作者: polome (↙煞氣a波羅↗) 2019-03-11 10:17:00
你說到底就是錢呀？不敢去要就離職，真的重要就會拿錢留你，反之就。。。
作者:
pan1234 (pan)
2019-03-11 11:23:00抱怨文,結果甚麼問題都沒有解決...問題還是在那邊
作者:
Vucevic (奧蘭多一哥)
2019-03-11 14:59:00一堆廢話 人資就是目標朝9晚5 薪水自己可接受 剩下都屁
作者: sing60905 (子揚) 2019-03-11 16:31:00
什麼合約不能離職 如果只是要抱怨 有臉書給妳用
作者: DRW (WRD) 2019-03-11 19:46:00
去要加薪升職，不然就走人
作者: chun7548 (求時間停在那一刻) 2019-03-12 03:31:00
主管也是會情緒勒索的，尤其是只作好人的婆媽型，他是有意讓你當壞人的，想待就認清這個人，只做該做的，其他眼不見為淨，適時裝聾，想離開，就丟下辭呈照流程跑完就可以走了。每天委屈自己何必呢！
作者: ms0545173 (小影) 2019-03-12 11:32:00
工作就是賺錢 其他什麼感情勒索都是屁 他們都是過客