※ 引述《chenyinrei (不酷騎士)》之銘言：
: 大家安安，這裡是加班到剛剛的普通上班族。
: 剛轉職到新公司，就被新的主管一再告誡他們要開除先前的人。
: 而比較合的來的好心前輩偷偷告訴我：那是因為他們開了小群組在上班的時候偶爾抱怨
公
: 司被看到了，連帶當時沒有說任何話的好前輩本人都被刁難。
: 而新公司的主管義正嚴詞的對三位新人說：
: 你的誠信已經這麼差了，即便你的能力再好，最基本對公司的誠信沒有了誰會要你？
: 試問，為何這件事比起能力更重要ㄋ？
職場不能相信同事、主管跟老闆絕對是真的、愛截圖編故事甚至人就在辦公室還硬要line
你來留下文字記錄的、表面上跟你很好轉頭就告狀的更是多到不能再多。
這類人我都歸類為太閒了、事情做好或是做完了，要做什麼有什麼好管的？

我是原PO，我也是這麼想的，比起抓員工有沒有在偷偷抱怨公司，為什麼不針對公司主要產品的工作的績效或是KPI下去規範呢？這不是他們請我們來工作最重要的原因嗎？如果大家的最終目標都是讓公司成長的很好，這些生活中瑣碎的抱怨真的這麼重要？謝謝你的回文！

咖笑真的很多，主管出門就開始噴你，事情不交代然後回頭怪你沒做好的到處都是

不要輕易相信同事 我就遇過很要好的一不如她意就告狀。跟她們掏心掏肺到時候有利害關係一樣把你賣掉

樓上說的我領教過阿～line她就說我騷擾她、不理她就說我討厭她，她line我我慢回她就說我私生活不檢點、回的快就說我整天玩手機...重點是我也是女的、我不能理解這種肖婆在想什麼還會截圖只截一半

討厭你的不管你說什麼做什麼都有話講 我遇過下班時間有要事賴女主管被罵 但她自己下班時間好幾次賴我 我都不想回

樓上拍拍、辛苦了，工作真的不容易，希望大家能遇到好雇主