在某家科技業大公司待了五個月
想在3/4提離職，根據勞基法規定滿三個月未滿一年者，應於離職前十天告知主管
我們公司有離職流程，大概三天內就跑完
可是接下來扣掉假日也有七天工作天左右
想請問如果我離職流程跑完
我一定要在3/14才能離開公司嗎?
若是這樣我可以接下來的上班日都請病假請掉嗎?
因為待在公司和同事相處有點尷尬QQ

公司同意就好

公司OK 其實當天走也行

事假比較有可能，病假別想了

我之前也在大公司科技業，一週前提離職而已，流程有跑完就好

沒啥好尷尬的啊~我每次都到同事要離開當天才知道，離職日跟公司談好就好，想請假撐完也可以

看公司

公司沒有要求交接嗎

三個月新人要交接什麼？

三個月也要交接啊，沒交接好導致業務停擺公司倒閉怎辦?

三個月交接甚麼? 樓上跟我說說

公司如果有一套離職流程,這也是一種交接不要隨便教人忽略交接這種事,例如識別證你總要繳回吧?

三個月交接個毛啊該還的還一還就好

業務停擺公司倒閉XDDDDDD我前公司把該給的給一給，要我當天就滾呢。那時候我在職五個多月，也是連交接都沒有啊。後人自己翻我的資料自己硬著頭皮去做。後來我同事跟我說我那一組的都說我不交接那關我屁事?有意見去跟老闆說阿。所以基本上講好就好，

我有前同事在職10年交接兩個小時，給你參考

噓樓上某幾樓，為什麼三個月就不用交接？專案類的一些進度 聯絡人很多只有當事人才知道好嗎一些專案有急迫性的，沒交接好案子開天窗，合作廠商 你合作廠商 你毀約真的可能把間公司害到倒

看公司拉,有些公司要你馬上走 有些讓你等到滿

看工作性質

剛進五個月能接到急迫性專案 不是太強就是公司沒本事處理

3個月公司就能拿案子給新人扛，是新人太強還是公司太弱

才新人就要負責會讓公司倒的案子，這公司有點恐怖耶...前三個月我們連教育訓練都不一定有空做得完，還在蜜月期

讓新人負責專案 這主管心臟很大顆

三個月也是有東西交接阿 是多廢待三個月還用不東西交接阿