小的昨天提離職, 同時備份離職告知信件
但是主管不回我, 暫時不知道主管態度
昨天只有先私下找跟我同組別的資深同事談
(我們組只有3人, 主管,資深同事,我)
今天我那資深同事已經來詢問我目前工作的紀錄文檔,
並語氣模糊說有文件後人接受這項工作比較方便 ....
目前我先自行準備交接文件,
除了詳閱勞基法之外
(法條有點文言文看不懂 但是沒辦法... 權益自己顧)
想請教各位我還能做什麼呢?
另外請教這種情況 ,
我是否也需要寄離職宣告給人資單位 ?
謝謝

人資，主管，自己外部信箱都有寄到就好。人資絕對是第一步該通知的。之後照勞基法規定天數來離職就可以了

對, 我備份離職信就是寄到外部電郵, 謝謝

離職只需要預告，不需要等任何人同意也不用等回信

你就交接文件點交表弄一弄 說實在的法律上公司也很難用交接不當的理由留你不管公司態度如何 時間到就可以走了

也看過有人被公司資遣，主管只給她收包包的時間，完全沒交接後來大家輪流挖她電腦、座位的資料把她的業務接過來啊，也是處理的好好的，一直強調要交接的公司是不是大部分員工都一個指令一個動作？

樓上那種是行政職位吧，比較專業的像科技開發部門不交接根本找死，工作會完全停擺

公司的離職程序當然是找人資問啊樓上見識真少，沒看過大公司砍工程師，一樣是給你收拾，電腦當天就上鎖，根本不給你亂搞的機會...

樓上見識真多，沒看過有些公司有些事情和專案只有一個人在弄其他人沒用過，這個時候不交接，你公司再大你電腦當天就鎖看看，還不累死你 ... 除非不歡而散，不然哪個公司這麼腦殘？

寄信給他順便口頭問他收到沒

交接根本是個屁，主管那會管接手的人怎麼辦，交給你就是想辦法搞定，搞不定就回家吃自己，反正炮灰一大堆...不要那麼奴好嘛！

奴跟自私是不同的，樓上待的公司同事主管都對你不好嗎？

交接就是奴喔 笑死

一定要HR知道呦~這樣才有做到離職預告

工作怎麼可能停擺，又一個把員工想得太偉大的人

非得搞的不歡而散幹嘛==

工作怎麼不可能停擺，沒見過超萬能員工一怒之下離職的嗎

工作怎麼不可能停擺，你以為只有行政業務這種取代性高的職位嗎？

不用交接可以馬上走的基本上就是不太重要的職務或人啦有在跑專案或開發等比較有專業的職務不交接的話很慘

很多特殊性質的工作，不交接都有可能停擺不要以偏概全了

超商一怒之下離職店長一通電話馬上有人，不然自己跳下去也能做覺得自己的工作不交接會停擺先自己試試看再來說啦，你跟公司說你不想做了而且不想交接(勞基法沒規定要交接)，看公司會不會花大錢請你留下來繼續做，真的如自己所說的那麼重要還可以提早一年領紅包，賭你們不敢

最後居然拿超商店長當例子，樓上真的好笑。又掃了一次發現居然還不是說店長離職而是超商員工XD 你還沒畢業？

說交接就是奴的到底有什麼問題？做人沒必要這麼自私吧

哇，我以爲kanna先提超商員工所有我才說的，完全是我眼殘，我那句請忽略話說回來完全不能被取代而且非你不可的Linares跟老闆提離職沒？

你要開大招我也沒法回，反正停擺延誤的事我在科技業看到聽到不少，你如果只做過服務業那我勉強認同你啦

你開大絕招說人沒畢業我也沒法回你乾脆說我還沒受精好了

有些工作不交接確實會很慘，即使如此，還是有可能不給予交接時間，直接上鎖。避免被亂搞，曾看過離職前把重要檔案砍光的╯﹏╰既然不交接，接手的要怎麼辦？就是多花時間處理，不然這公司關門好了。

你只有告知的義務 時間到準時滾蛋就是了

我也剛好最近提離職 工程師陸資 台灣分部全公司只有我會某個程式語言我獨自開發了台灣這邊的所有環境 從無到有我離職沒人會這種情況下 我交接的在仔細也只是鴨子聽雷我的交接變成一個會議教台灣與大陸同事怎麼使用現在的環境但下個計畫要改參數改程式……呵呵他司事務工作不會停擺 但就是從現代的打火機 變回 鑽木取火 計畫做出來也不用賣了這種情況 其實我還蠻希望公司鎖我電腦 別交接 我每天來滑手機 等離職……