※ 引述《sweetappleQ (蘋果)》之銘言：
: 目前工作的部門中唯一做的比我久的組長姊姊準備離職，而自身的工作能力是受過主管肯
: 定的，彼此間相處也融洽，甚至指派給我的業務也比其他人還要重，一直以來都以為自己
: 是受主管青睞的，但就在前幾天得知上面打算升任剛來不到兩個月的新人(某主任的女友)
: 來接任組長職缺
: 其實之前也發生過一樣的事情，隔壁部門的主任也是空降，只是沒想到同樣的事會發生在
: 自己身上，心情大受打擊，已對公司不抱任何期待
: 目前煩惱的問題是與公司有簽約，簽約金大概就是我的年終獎金，提前解約需全額返還，
: 合約到今年六月，原本的打算是領完年終年後馬上離職走人，卻一直被家人勸退，甚至還
: 有勸留的，「忍這幾個月很快就過了不要與錢過不去」，「現在離職反而便宜了公司」，
: 「薪水福利都不錯，現在工作難找何必那麼在意組長的頭銜」等等...但心情真的很難調
: 適啊，留下來是不可能了，但四月還會有新年度的14天特休所以要不要撐到合約結束我真
: 的很苦惱，希望可以獲得版友們的一些看法及建議，謝謝大家
空降部隊
這種在職場很常見，遇到這種難免會心裡不平衡，
不過放大格局看，公司有自己的利益考量所以必需這麼安排，而你恰好是這場利益分配遊
戲中的犧牲者，不過僅在在這場遊戲中。
若是你，你也必須有自己規劃的職場遊戲規則，面對對手是靠關係進來的，短時間內是無
法扭轉局勢了，要想想該做出什麼決策應對，想離職？那也得等領完年終或累積滿資歷再
離開，讓損失降到最小，繼續觀察？新來的主管未必可以勝任工作，那也得計劃一個時間
去等待，是否有機會這得靠自己判斷，設停損點或等待v型反轉都有可能，只有你自己才能
決策。
另外，人際關係很重要，能做管理層的好多都是能說但是實戰能力不行的，有機會多學學
職場交際，上層直接這麼不給面子你，派個空降部隊來，也沒事前幫你打個預防針，完全
漠視你存在，意味上面根本不在乎你會離開。
從這裡你要知道兩點：
交際能力要提升，不要埋頭猛幹。
別太自我感覺，隨時要有危機意識。