作者:
J7565J (藍光)
2019-01-27 14:29:55網路上常可以看到
"求職者"的面試經驗分享，
或對"求職者"的面試提醒、叮嚀，
但好好奇"面試官"的面試經驗哦!
板上的相關分享也比較少，
有沒有老闆、主管、人資願意聊聊
審履歷、面試、挑人的困難或趣事啊?
一開始當"面試官"，
也會像"求職者"一樣會緊張嗎?
有差點被"求職者"問倒嗎?
會故意設計狀況或情境嗎?
(不是有日本公司故意在大廳放垃圾，
看有沒有求職者會幫忙撿嗎…)
希望有人願意分享，
也可以供將來的"準面試官"參考。
謝謝。
作者:
viger (瘋狂米哥)
2019-01-27 17:44:00台灣的面試官 不用想的太專業自己的經驗來說(協理級高階) 要馬是組自己的團隊會比較重要之外，根本都是條件備齊後依主觀挑選自己合得來的， 其他的話都馬人手不夠隨便抓個會做事的進來。要像日本公司一樣選人有嚴謹的SOP 只能說台灣注重這一塊非常少
求職者他有沒有錄取，影響的是他的工作生涯。面試官有沒有好好面試人，對他來說都沒差，只是在每天日常的工作而已
就算只是面試基層員工，面試前還是要了解一下面試公司在做什麼的，每次面試到沒先了解公司大致上在做啥的人，我就會快快結束面試
作者:
NDark (溺於黑暗)
2019-01-27 21:03:00要問人資的想法，面試官程度差太多，有銷公司是副理以上的人以上出來面試，有些只是裡面比較資深的小主管，我在飲料店也面試過工讀生可是這種經驗沒用
作者:
lsshno1 (朝右邊鋒邁進)
2019-01-28 01:33:00STAR
不懂篩選履歷，不會看人用人？嗯那你去當面試官吧台灣的面試者，找些進來了才在嫌，真正想做的卻不錄取
作者: AvatarH (Avatar Hsieh) 2019-01-28 10:39:00
面試官?一類很會說，一類只會問，剩下好的很少
這就是你專業和需要精進的地方了，好看出還需要你幹嘛
作者:
khaos (出來混的...)
2019-01-28 17:56:00這兩天有空來寫，拋磚引玉
面試官的素質參差不齊，我主管面試時如果遇到經歷好的，就會不斷逼問對方前一份工作的薪水，但是敘薪在本公司向來是HR的事情，事業單位主管根本不該過問問人家前公司薪水根本只是為了八卦，不回答還會被記仇，錄取後不斷搞人家當主管本身就是一種專業，當面試主管更是一種專業但是台灣的企業很多都是用人單位派個老人就去面試新人，這種老人不喜歡能力太強的有為青年，於是.....
作者: james1827364 2019-01-28 23:17:00
通常事情都忙不完了 誰想去面試 面了還要背責任
作者:
tntbear (苦命上班族)
2019-01-29 10:17:00好的面試官一隻手數得出來，鬼島日常
(輔助面試參考)我們都是找能相處得來的同事,所以考量的是工作經驗上能否跟同事配合,還有看起來好不好相處等