大家好
就是勞基法84-1的相關規定
是不管公司幾人都需要核備嗎
還是有人數限制才可以核備呢
如果沒核備的話，如果公司符合84-1的條件，這樣有算數嗎
因為需要請求加班費計算
謝謝大家

加班費計算本身不受84條之規定但人數部分還是得要向勞工局報備 經核可才能用84條

要簽個人書面契約，而且要經當地勞工主管機關審核通過並公文核備； 換句話說，員工本人要簽書面契約，該份契約要經縣市政府勞動機關審核，如果不知道自己簽的什麼，用自己名字去縣市政府查，沒有審核資料就是沒有84之1。

84-1俗稱責任制條款，是針對特定「工作者」量身打造的法律規定，最常見的是保全公司的保全人員和養護中心的照顧服務人員(看護工)，這跟變形工時是針對特定「行業」而規定有所不同，如前述養護中心的社工人員或醫護人員只能適用變形工時，而不得簽立84-1責任制條款，另外如上一位大大所說的，必須有書面約定及送地方主管機關核備後，才能針對延長工時工資或一例一休另外規定。補充一點，因為84-1是針對社會福利服務業底下的社會服利機構所適用，所以像護理之家因為是醫療保健服務業，第一關就沒有過，因此只能適用四週變形工時而已喔

所以只要沒核備，每天上班超過8小時就是可以請求加班費嗎，還是有其他規定呢，謝謝

沒有核備過就是每天以8小時計算超過就是加班問過桃園的勞工局過