公司業務流動率很大
新進業務我剛進來跟他談過幾次話我就知道他適不適任了
女生大概幾個指標
1.顏值
不用說是大正妹 大正妹當然是加分的
但顏值至少要普妹以上 不到普妹不及格
除非你的客戶群是不用看顏值的 或是你真的業務能力雄厚到不需要顏值
2.禮節談吐
會不會怕生?見到人會不會大方打招呼?
是否樂意與人互動閒聊??
以上三項都肯定句 他就會是個成功的業務
三條只要有一條是否定 他的分數就直接降到60
一條是否定的 通常就是個平庸的業務
兩條以上的應該沒多久就不適任滾蛋了
3.做人眉角
知道哪些該講那些不該講 不會亂放炮亂講話
或是正義魔人難相處這種
4.業務手段 應對進退 話術
這題只是加分題 前三項都有 才有當業務的入門門票
這題主管會教你
※ 引述《s72914 (不適合裝傻)》之銘言：
: 嗨嗨～大家好
: 小妹今年30歲
: 在生活百貨類的進口商擔任小小業務員
: 通路橫跨電商 電商及實體
: 業務部門僅4人(兩名主管、另名同事跟我)
: 工作年資：四年
: 工作內容：行政、帶新人、經營電商後台、洽談網路活動、產品行銷企劃美編、電視置入
: 節目各項事項準備、盤點、客訴、影片廠商洽談
: 人格特質：溫順、負責任、沒脾氣
: 最近遞了離職單已獲准
: 照慣例必須跟主管面談
: 主管一開頭就表明我不適合當業務，他覺得不夠強勢，做回內勤行銷人員會更好
: 坦白說我滿喜歡跟客人相處，
: 不論是廠商或是消費者
: 也跟他們處得不錯
: 也懂得推商品的時候非常有融洽
: 且我是真的不喜歡大家吵架跟面面相覷的情形發生
: 公司主管的決策變來變去
: 要底下的小摟摟去告知
: 也是硬著頭皮去被罵(難道要互罵嗎？)
: 每天公司團隊內部就是高壓責罵
: 要求對外廠商也用這種態度
: 我實在有點難認同
: 試問：業務人員應具備什麼？真的有不適合的人嗎？
: 補充：有一天突然覺得打雜領不正比的薪水醒了，已順利拿到新offer囉！