因為換到新部門，有一位同事(B)負責教我新部門的事情如何處理
原本和B相處得很不錯，會聊天中午也會一起出去吃午餐
B要去買甚麼也都會問我有沒有甚麼需要的
總而言之就是感情中上
但有一天，B很奇怪一早開始看到我就酸
我跟另一位新人同事(A)一起處理事情(一人一半)
我弄完我的部分所以換A弄，B路過看到就說為甚麼都是A在做
我就澄清說我們一人一半我的部分弄完了所以換A(需要獨立練習的事情)
B就說他不管ㄚ他看到就是只有A在做
當場連A都說我剛剛弄完了所以是換他
到下午B有事情要交給我處理，我問他是不是OOO
他就說不是，是XXX
(後來經我詢問他人其實OOO=XXX只是名稱不一樣，例如媽媽=母親)
因為之前教我OOO的人不是B，所以可能因為這樣造成溝通名稱有代溝
B就認為我當初學習的不夠認真，一直酸我要去看SOP操作
但SOP裡面剛好沒有B說的XXX這一項
我也跟B說裡面沒有，B自己也搞不清楚狀況的一直說是嗎(懷疑口氣)
(當下還有其他一位同事跟A在場)
因為覺得不太開心我就離開去廁所冷靜一下
上完廁所回去之後大家都不在了
但B又突然進來問我:你回來了喔
我回了一聲:恩
B站在原地過了一陣子問我:你還好吧?
因為當下我還是心情很差，
為了不想讓氣氛難看我站起來跟他微笑之後就走出去回到自己位置上
(原本是在有點像實驗室的小房間)
回到位置上之後B敲我問:你覺得我們在嘲笑你嗎?
我回:沒有ㄚ
B又打了一堆訊息，大意是如果不開心就說出來ㄚ，不然之後一定會有問題
我會不開心是認為我跟B明明感情不錯
但卻被講的好像一文不值，後來沒回訊息就先回家了
到家之後B有又傳訊息給我為了酸我的事道歉
我回家爆哭完冷靜下來之後也有回覆B
大意是講一下我為甚麼不開心，就算是玩笑話但我覺得有點不舒服
最後跟他說不需要道歉
B也回覆他會調整一下
結果從那天開始
B沒有再跟我說話過，就連我主動問B事情他有時候也會假裝沒聽到
所有事情都用傳訊息講，問B事情也回的很敷衍
變得常常恐嚇我要是你沒怎樣怎樣你就完了
我也有想說找他一起去買東西(還有其他同事)
他雖然當下說好，但到那個地方之後就說要去別的地方不跟我們進去了
一次案件時間差不多都要6、7個月，勢必要跟B繼續相處半年之久
但因為這樣讓我開始有點對於上班有點壓力大
聽其他同事說這個部門曾經一起排擠過三四年前的一位新人同事
(那個人後來離職了還搞得非常難看)
不禁有點擔心會不會也被排擠!!!
(雖然跟部門一半以上的人相處融洽)
有跟幾位比較好的同事討論這件事，他們對於我當下離開現場覺得很驚訝，我就澄清是因
為要是繼續待在那邊場面一定更難看
我還有問後來B追問我怎麼了我是不是不該真的說出口，應該要說真的沒事....
我想B現在可能就是想把我當單純同事相處，不想要有過多的接觸與互動
請問各位前輩對於這種狀況有甚麼建議呢?
要去找B問清楚(同事推薦)
還是就放著繼續這樣
或者做完這件案就開始物色準備逃跑(?)
備註:B比我大15歲以上