雇主於招聘短期人員時告知檔期18天，僅會排休1天，每日工時10小時，口頭告知依據勞
基法發放薪資，但開始上班後詢問加班費才告知每日薪資計算方式為
22000/30=733/日
733/8=91/時
每日薪資733+（91*1.33*2)=975
依正職薪水計算，但卻未按比例給假，反應後似乎也沒想要轉假為薪水給付，且按一例一
休的休假日比例加乘也沒有，想請問如果想依這個案例檢舉需收集哪些資訊佐證呢？
當時我以為按照時薪計算
140*8+（140*1.33*2）=1492/日
但這樣算來每天差距就高達五百元了，真的差距頗大。
請問大家依據這樣狀態，是否雇主應是以計時人員狀態計算薪資，而此例雇主就是找正職
與時薪中的漏洞遊走其中尋一個自己最有利的方式發放薪資？
本人為此雇主雇用之第四或五批工作人員，以往的雇用似乎都沒發現不妥之處，且我也無
法得知前例的狀況，但依據勞工局網頁上所示，需於公司登記所在地進行舉報，但我工作
之處並不是公司登記所在地，再這樣的狀況下是否無法申請查檢呢？