2018/12/28 事件更新：
承上述事件 12/25-26兩日。人資與我原單位主管 針對我的拒絕 無提出任何協議，由於
兩日都是口頭拒絕。並無存證。
12/27當日下午諮詢台北市勞工局 要我必須有書面提出拒絕的存證才能承接後續的勞資協
調
。
12/27下班前 也持續沒有任何公司主管與我溝通。所以下班前發正式mail表達異議（給人
資.現任主管.執行長）要求12/28日下班前給我答案 。
否則我將用我手上的資料針對調職爭議提出勞資協調。
12/28當日下午兩點 現任主管通知召開原組織的緊急會議（原組織人員人資 .執行長一
併與會）
宣布12/25當日的人事調動取消 因為評估後無適任職務。改為全部資遣依法發給相關薪資
資遣費。非自願離職證明。以上
謝謝所有給相關意見的鄉民。也將事件始末做個交代。勞工的權益是自己爭取 政府勞動
單位也都有免費諮詢 遭遇問題 先冷靜下來。才得以走正確方式達到訴求

蠻佩服您的；但這是您想要的結果嗎?

分享給推，但樓上又出現慣老闆打手了。都被惡搞了，不離開是要繼續被羞辱喔...

時機選的好 我是說資方 專挑歹年冬 工作去哪找

他不仁我不義，如果還有不滿記得收集證據，向勞工局檢舉，讓老闆痛一下也爽。

推 感謝分享

好想知道是哪間

這種公司也不會發年終的...早早解脫

早走早解脫 再另外尋找了~

推，感謝你的勇氣跟分享。勞工權益不是天上掉下來的，不爭取的話大方向只會越來越差而已。

提前就業獎金更補

這種狀態就是要逼你自己離職省費用

覺得結果不錯啊，待下去也是尷尬不開心，不如拿到資遣費走人

好奇那些自請離職的人，後來有拿到資遣費嗎？

謝分享~筆記

推

1F如果是慣老闆打手，二樓豈不是專業只會戴帽子的?