請問 我預計3月初蜜月
休到3月中左右
休完之後提離職預計做到4月底
但我的年資是到4/10 滿兩年 會有10天特休
除非公司讓我在4/10前走人 我知道這樣是不會有的
如果我有提前說的話 但公司還是請我做到4月底
這樣特休會有嗎
謝謝~

會有 完整的10天

忍一下

LP33快到手了

做到四月底再說

勞工典範 一直休 一直休

以兩年的年資，20天前預告。如果要到四月底，最好4/10再提但如果在4/10往前20天提離職，搞不好拿不到新特休

要注意公司的特休是否是按當年度在職比例給

我並沒有想要拿特休 但我怕的是 公司叫我做到4月底只是想確認是否一樣會有特休因為本就打算蜜月回來就提 是怕公司叫我做到4月底

特休沒休可以折現，不要輕易拋棄

滿兩年..請蜜月完走人..這樣是有點佔公司便宜

要做15年才可以請蜜月你知道嗎？

我不太曉得佔便宜的意思是?所以大部分的人是離職 不請婚假是這樣的意思嗎? 不好意思我也不曉得要做15年才能請婚假

正常來說要離職當年度的特休會依照在職天數按比例給之前有個老屁股2/1退想新年度想休退結果被告知只有3天的特休可以休 人資的說法是"一年只工作12分之1照除是2.5天公司已經四捨五入給你沒算半天優退的錢也沒少~您真的要去勞工局嗎？優退金是公司裁量權沒有一定要給喔"

我其實沒有想要特休 只是我蜜月回來三月中提 我做到4/10前但又怕被公司說要我做到4月底 才想知道有沒有特休

你怎麼覺得公司會要你做到四月底？ 他不想多付錢的話，提出的十天後就會叫你走了

沒想要特休又一直問有沒有特休????? 嗯????

好啦 你就是想要特休 這也不是凹是你的權益沒啥好丟臉另外特休是拿去年的 所以你滿了就全拿 這個有案例然後你說啥時走就是啥時 公司不能讓你提早 否則就是資遣

特休本來就是權益，不算凹公司吧

其實是可以提早的，錢給到表定離職當日就OK

你試試看請蜜月跟提離職一起 你猜公司會不會給你放蜜月如果你也覺得不會..表示你也知道對公司來說不公平吧這不是你的錯 而是政府把蜜月這個部分的成本(薪資)放在公司如果你蜜月完繼續做,做到年底其實也還好但擺明蜜月完要走,這時候去請這個蜜月,如果蜜月是有薪的就是這部分公司出錢給你福利,但是你拿完福利就跑,當然是合法就是對公司不公平而已

有什麼好不公平的 勞基法上明訂的東西 是有事嗎

婚假也沒幾天 還不是一堆人請育嬰就不回來的我覺得原Po就照原定計畫吧，如果公司要你做到月底，看在也休了婚假的份上就再幫忙幾天囉

特休要看是否優於勞基法。如果是勞基法規定滿一年後給七天，我認為是年初就可以把七天放掉。但現在很多企業的特休假早就優於勞基法，到職第一年就可以比例修，所以隔年也會是按比例。我是建議原PO雖然嘴巴說不想，但其實你就是很想要這個特休，那就休假回來再提辭呈，按勞基法規定30天後離職，不行嗎？

一些旅外的也是回來用健保 也是符合法律,但觀感如何 你自己想

人情留一線日後好相見，工作職責盡力交接好，但員工福利就是給你的該用就用，你放棄是沒人會可憐你的哦

目前也打算明年六月回來馬上談離職 十月換新工作

因為要嫁到外縣市 所以想提早走 該交接的我一定交接好我只是怕交接的人做沒幾天就跑了然後公司又要我做到四月底總之謝謝大家~~ 到時看狀況嚕!

公司找不到人交接是公司的事情啊，法律就是規定30天你的工作也可以先交給老人，將來再由老人交給新人總之，一切按規定就沒事了。人生漫長，晚30天到夫家應該不至於有重大影響。

覺得還好，也不是一進去就用各種名目請假，請完走人

年資滿2年需提前20天提離職，我覺得最划算的是4/10提離職做到4月底，看要休完還是多拿10天薪水

一般照正常勞基法提離職，照正常程序跑大多數都是對公司或部門主管麥送才會這樣做，並無不妥，不過之後就別碰到你老闆就好。如果跟妳老闆關係不錯，那建議還是先講吧，至少讓他有個準備在

我在前公司任職剛滿一年時，請了婚假、產假後直接離職換工作XD因為前公司主管太無腦加上一堆怪同事，我在孕期就氣到找好工作並跟對方講好產假完去報到

在某些老闆的概念裡，大概都是要鑽石婚的時候才能請婚假去渡蜜月吧！

佔公司便宜？ 一群奴隸