作者:
h147963 (tim)
2018-12-26 10:22:53朋友沒帳號協助代Po
今天公司發布了年終獎金公告，看完後整個傻眼，年終需依請假狀況來發放
事假病假還算合理，特休卻也算在內，這樣給特休還有意義嗎....
https://i.imgur.com/g4khmYn.jpg
（朋友希望低調，換張圖先把公司名字拿掉）
作者:
triff (triff)
2018-12-26 10:29:00年終獎金沒有法律規定，本來就是公司內部決策有公司就是固定1.5個月。有公司只看內部考績給4-6個月。強者我朋友的公司連兩年沒年終獎金。
作者: NaClman 2018-12-26 10:31:00
這種只會以員工出席率論績效的公司，簡直就是不尊重別人也有休息的權利
作者:
sawaman (賽媧)
2018-12-26 10:32:00年終名義上就獎金，這就很尷尬...因為大部分人都覺得有
用前10名超狠，小公司不就都不用休假了...不看績效及業績，只看出勤的爛公司無誤
作者: furio (void) 2018-12-26 10:46:00
"獎金按上班出勤天數比例調整"會不會覺得比較公平?
如果是台南萱華 內部員工一百多兩百個 前十名也還好吧
合理啊，我待過的某間上萬名員工的上市公司也會用出席率來扣年終真的被扣到的都是出席率低到十分誇張的
作者:
abc0922002 (ABC一值都是很nice的)
2018-12-26 10:59:00年終獎金+績效獎金=一個月"底"薪
要知道，你老是請假代表工作都丟給別人做，這種人被扣年終我一點都不會替他感到不公
作者:
blargelp (bernie)
2018-12-26 11:03:00人家願意放棄特休 多給他錢OK阿 又不是請的扣錢
作者:
plutohsu (上帝不會只開一扇門!)
2018-12-26 11:05:00樓上也太奴啦！連法定特休都被你酸，本來就要有代理人制度了..
作者:
QQ1227 (Qmei)
2018-12-26 11:10:00我也覺得樓上太奴..特休是法定的 所以你都沒再請特休?不過年終如何發放的確不在法定內
作者:
dcarder (笛卡爾)
2018-12-26 11:12:00很合理啊 就全勤給獎勵的意思 沒給年終又不是扣錢
作者:
picher (披著狼皮的羊 =_=a)
2018-12-26 11:12:00xvi 大那是大公司那樣，小公司很吃虧啊，請特休天數越多扣1/2那不就待越久越慘
作者: YJM1106 (YM) 2018-12-26 11:13:00
這個文字內容太多可以講究的 語意不夠明確
作者:
dcarder (笛卡爾)
2018-12-26 11:14:00說特休是法律規定 不發年終也是法律規定啊
作者:
ls4444 (哈利波蔡)
2018-12-26 11:15:00獎金無法管啊 你不爽可以跳槽換另一家公司
怎麼會有人認為請特休被扣年終理所當然呢？不管大公司小公司這樣扣都是不合情不合理，只合法。
作者:
F0r (ㄈㄓ小四)
2018-12-26 11:25:00那怎麼會有人覺得發年終理所當然...
作者:
abasqoo (德莫尼克)
2018-12-26 11:26:00快閃吧 這種垃圾地方
作者:
F0r (ㄈㄓ小四)
2018-12-26 11:26:00要講法就講法 要講情就講情 混一起容易失焦
除非當初簽offer直接保13保14保15之類的，不然年終本來就是看老闆高興給
作者:
F0r (ㄈㄓ小四)
2018-12-26 11:28:00當員工的最大權利就是用腳投票 要善用員工走很多 老闆真的是會很痛苦 前提是要走的夠多
作者:
cjy0321 (cjy0321)
2018-12-26 11:41:00這樣資深員工也太gg
作者:
MurMur 2018-12-26 11:45:00之後就乾脆不發
雖然知道「請特休前十名」想要表達啥，不過這中文也太爛我前一份工作也是因為事假影響到我的年終，所以秒閃
作者:
helpM (助人助己)
2018-12-26 12:30:00叫人不要請假的意思喔？好賤!這種公司底薪也不會高吧反正才少1/2個月，寧願休假不過能閃就快閃
真羨慕 我公司完全相反 忙到特休休不完 年終還要被扣
作者: Clairewu 2018-12-26 12:36:00
看來這間奴隸內鬥的程度大概比砲口一致對老闆還嚴重？
垃圾公司 特休本來就自己權益 沒休才能拿年終等於變相減薪
合法不合理的東西請自力救濟，換工作或跟公司爭取，不然也只是討拍而已
作者:
moon (麵麵)
2018-12-26 13:11:00雖然年終看老闆心意，但樓上很多也太奴了吧
作者:
saurik (Jay Freeman)
2018-12-26 13:28:00私人公司果然都很爛
特休沒放不是依法就要換算錢嗎？還扣年終？這人資腦子裝啥？
事假 病假還行 特休不太合理 等於不鼓勵員工使用休假這家講的是前10名 但會讓未來員工害怕請特休而且有人年資長 特休多是他應得的啊
作者:
Doraqmi (拉米)
2018-12-26 13:38:00蠻爛的，這樣對員工的公司也不是什麼好公司吧
作者:
panex0845 (胖克æ€)
2018-12-26 13:55:00還只有一個月 爛死
作者:
aissue (Hulenda)
2018-12-26 14:00:00寫得好像是請越多拿越多，噓語文能力跟慣老闆
作者:
als8855 (als8855)
2018-12-26 14:02:00自己跟老闆講
作者:
tntbear (苦命上班族)
2018-12-26 14:09:00原來腦版要的是奴隸阿~我以為是員工呢
作者:
Linares (TaeyeonSone)
2018-12-26 14:53:00這種公司領完年終直接走人了啦
作者:
skyyo (魯蛇收集師)
2018-12-26 15:02:00還好敝司固定13個月 獎金另計
作者:
misu2718 (ID 好威阿)
2018-12-26 15:04:00烤雞...不是必須的
作者: s66811 2018-12-26 15:09:00
我們公司任何假都會扣年終，包括特休、病假、事假、喪假、婚假、產假，不知道扣產假有沒有違反性別平等？因為男生並不會有此種假
作者:
chister ( )
2018-12-26 15:44:00特休不合理 事病假合理
作者:
sfking (空白)
2018-12-26 16:13:00用腳投票囉 這種公司留下來的也只會是奴才 然後惡性循環
作者:
hotqiqi (空白)
2018-12-26 16:40:00我看了什麼==
作者: YJM1106 (YM) 2018-12-26 16:57:00
還是依照時序 年初開始算前10名還是依照比例 都沒寫清楚
作者: t64141 (榕樹) 2018-12-26 17:59:00
這個噢，就是公司吃定合法，你們留著難過，走了也不會更好，難解
作者:
em1234 (em)
2018-12-26 19:07:00建議公布名字讓他上新聞，看能不能讓公司顧慮而取消，這太誇張
作者: wildwoof (正太娃娃募集中) 2018-12-26 20:30:00
休特休假的拿的還比請事病假的少 那不就鼓勵員工改請事病假?
作者:
kibow29 (kibow)
2018-12-26 22:41:00特休沒休完依法也要換算工資發錢，鼓勵員工不休假，寧願發錢?
奇文共賞，難過鬼島老闆爽買跑車，休假扣薪又扣全勤，年底到了還再扣一次，覺得合理的我想洗洗睡吧。
作者:
lovewsc (這就是人性阿)
2018-12-27 00:27:00這公司沒被檢舉過
作者:
p122607 ((′▽`))
2018-12-27 00:29:00這麼棒的公司，應該分享出來給大家知道啊啊啊
作者:
moboo (我是陳米布)
2018-12-27 10:11:00這告訴我們為什麼要爭取高底薪
爛公司，拿到年終閃人，希望這間爛公司可以倒一倒竟然這樣搞的話有種就別給特休假
作者:
oherman (qq)
2018-12-27 11:41:00請事病也是勞基法有規定為何奴工也認為因此扣年終合理？就我知道上銀和微銀相關企業扣的更嚴重,請任何假遲到都扣
作者:
ez7410 (toro1118)
2018-12-27 11:49:00奇怪，我記得病假特休不是不能扣獎金嗎？還是年終不是這個範疇？
年終如果不是寫在契約內保障，就沒有扣不扣的問題老闆也可以宣稱年終0.5個月起，結果是只有你0.5其他每個人都是3個月，這樣會比較平衡嗎？不要去相信沒有白紙黑字保障的願景了。
作者:
dk32767 (red-lee)
2018-12-27 17:23:00八卦版有一篇回文對付慣老闆的，可以爬一下
作者:
nofish (小魚)
2018-12-28 08:41:00特休是權益 用了誰也不該說什麼 但年終也是老闆高興 他肯這樣公佈標準已經算不錯了 難道各位喜歡心中一把尺的那種老闆嗎
作者:
lenta (Bianca)
2018-12-28 10:30:00勞動契約沒簽保幾月的 就不要期待有年終