勞資爭議協商過程與結果分享
平時很少注意這方面的議題，直到此次自己遇上的時候才發現網路上能查詢到的資料有限
，說法也有多方版本，讓我確信自己此次的經驗應該要分享給大家，也希望大家不會有用
得到的一天。
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事件：勞工在職期間遇到公司遭併購，併購後有一天突然告知一個月後，上班地點需由甲
地搬遷到乙地（跨縣市）
雖然公司提供員工交通車，但比起原上下班時段，換算每日工作含通勤至少12小時，變相
延長工時。
若不能配合，強制員工填寫自願離職單。
如不配合，在職累計的加班換休假及特休不會給予以加班費用，且不會予以資遣處理。
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當下發生事件的時候，雖知道資方非常惡劣的希望自然淘汰員工，但更多的是無助，難道
在職多年就要這樣沒工作了嗎？
上網查了無數的資料、打了至少10通電話諮詢勞工局、問了身邊所有懂法律的朋友，得到
的資訊大多是灰色地帶，也就是說即使勞基法保障勞工權益，但這情況資方做過功課，你
可以告看看，可結果一半一半。
而電聯勞工局諮詢我的情況，人員回應：他們有違法嫌疑，你可以直接來投訴（這裡強調
即使勞工局接電話諮詢的人員同意你立場，但完全不具任何法律效益 僅供參考）
基於還是希望好聚好散的心態，回應公司我這裡得到的資訊後，公司態度依然非常強硬，
告知我他們問了公司律師、法務他們確定他們沒有違法。也歡迎我去告。
一般勞工遇到這種情況，即使有勞工局諮詢結果，但畢竟沒有法律效力，況且公司明白告
訴你，他們有律師不怕你去告，而且剛剛提到了，網路文章分享內容非常兩極，資方遊走
在灰色地帶，一般勞方在這麼沒有確切的資訊和無助的情況下，大多員工都是摸摸鼻子忍
下來，上網查了有相關經驗的ptt網友發文，抱著姑且一試的心態，播電話給新北市產業
總工會的王浩顧問；這裡，必需再次感謝他以及工會。
名片見連結：https://m.imgur.com/a/0HOYiwT
在告知王顧問我所遇到問題後，王顧問幫我查了相關法規，後續從寫調解申請書開始，一
步一步的告訴我需要注意的細節，還幫忙分析了該著重在哪些地方增加我的訴求，甚至在
調解期間被資方威脅的話語和不安的心情，他都以專業和鎮定的態度安慰我，最後還幫我
擬定了要寄發的存證信函。
（而且這時我們根本完全不認識也沒見過面啊真的很謝謝他）
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實際調解日當天
大概雙方講了彼此的立場及想法，勞方代理法務人員非常堅定的告知資方訴求，甚至顛三
倒四了事實，只為了鞏固資方的立場。
而調解委員們非常專業只聽過程，要大家收起情緒和褒貶的言論。
但說到一半時，王浩顧問甚至趕來了現場陪伴我一起調解（是不是很感人！我真的很感謝
他）
中間斡旋的細節就不多說了，只能說還好當初有諮詢過王浩顧問，讓我調解書內容訴求正
確，而調解團隊非常優秀，我也非常幸運的，遇到兩位非常明理且專業的調解委員，調解
結果當然最後就是立場站不住的人退了那一步，
我成功調解了。
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這裡可以提醒大家，這個事件經驗裡我做對的幾件事：
1.以公司強迫你簽離職單這件事，你是成年人了，不是出於你自由意志的文件，不要簽！
！ ！
2.網路文章看起來對你再不利，請與勞工局初步諮詢你的處境或是參考法規（我是兩個都
有，還有諮詢王浩顧問）
3.只要確認自己的條件都是符合法規，請你要勇敢，堅定自己的心，不要被惡質資方講的
話影響到你。
4.感謝自己當初有播出那通電話找到桃園產總-王浩顧問。
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最後，雖然這個爭取的過程心理不好受，但謝謝這個勇敢爭取權益的自己。
如果因為自己有跨出這一步，不論在未來何時何地只要有一絲絲可以遏止此位惡質雇主，
想要再次奴役台灣勞工的心，都是值得的。
願大家都不要遇到無良雇主，有機會當雇主也不要苛刻曾為自己付出青春歲月的員工，謝
謝大家。