主管職來源有三： 內升，內轉，外聘
最好的狀況是內升，因為同部門最熟悉狀況
再來是內轉，平行單位轉過來，至少對公司文化熟悉。
最後才是外聘，表示該公司目前都沒有適合的人選。
所以外聘的主管通常挑戰性會較高，要嘛不是部門人太弱接不起來，就是屎缺沒人想接。
外商有時為了要求資訊公開，即使人選已有偏好，還是會公開主管缺資訊，
讓內部有興趣同仁去應徵，避開近親繁殖的問題。
※ 引述《sunkim (陽光灑落)》之銘言：
: 最近在看人力銀行，不少公司
: 開缺，業務主管或業務經理職。
: 很好奇，這類主管職不是內部升遷嗎？
: 怎麼會往外找?