作者:
rochis (巴黎花街好看ㄟ)
2018-12-22 01:05:52今年的年薪大約110萬
升官要帶新人 也因此有更多跨部門協調跟爭鬥需要面對
被業務部門很銳利的指責 然後個性比較溫的我常當下反應不過來
沒辦法第一時間表明工作立場
事情超多做不完 上班時間還會一直被新人問問題
產能變低 工作節奏變得很亂
覺得挫敗感 失敗感 倦怠感 無能感很重
很想離職一了百了
跟朋友談 朋友卻覺得工作就是會遇到這些事
而這些事也沒有嚴重到需要這麼強烈覺得失敗
畢竟現在的待遇不錯 自己所屬部門的大主管也理解事情原委
也願意傾聽跟協助改善問題
但這種痛苦跟煎熬好像只有自己能明白
也不知道是不是自己反應過度 抗壓性太低
請問旁觀者清的各位 看完上述的描述
會覺得是我反應過度嗎?
我之前剛上任也這樣，久了就會習慣，因為以後會更難過的
作者:
katzlee (I wish)
2018-12-22 05:40:00如果是剛當主管，請把事情下放給底下的人做，不要怕底下做不好
作者:
a152508 (a十五二十五零八)
2018-12-22 08:13:00轉職成爛主管 三不管 臉皮厚 責任往下丟 就很爽了
作者:
ttnkuo (帕格)
2018-12-22 08:15:00不，並不會，這種爛事天天發生..大主管A說左．中主管B說右，你現在要做報告，不過要先經過中主管，請問要做A or B? 所以習慣吧...習慣就好.
作者:
ytw8216 (ytw)
2018-12-22 08:17:00反應過度，那些事到哪都會遇到，但不一定會遇到好長官，還有知道自己的問題就盡量改善
作者:
elfeana (nana)
2018-12-22 08:29:00正常，平常心應對，因為下一份工作也這樣換個角度想，就是因為太有責任感，才有那些情緒不是你無能，是有些事本來就吃力不討好
作者:
triff (triff)
2018-12-22 08:52:00這種事天天有。
被其他部門指責又無法反駁 你再這樣下去也會被拔掉阿所有部門都怪你做錯 你沒反駁 那就是你部門背鍋阿
你只是還在適應，相信自己的能力，多利用假日或下班後的時間到外面走走，多做運動，讓你的彈性恢復，那才有精力在職場上戰鬥。
要當主管，就註定要面對這些問題，只能學習如何轉化心態，和把責任歸屬做好；重要的是平時就要廣結善緣，連倒茶小妹都要友善對待，當在公司內人脈擴展開來，很多事情就會迎刃而解！
薪水高低未必反應工作能力，要看行業跟個人情形，，你講的這麼抽象很難幫你
作者: pw519 2018-12-22 10:46:00
這種事就算你年薪對半砍(55萬)也照樣會遇到
作者:
overhead (overhead)
2018-12-22 10:48:00薪水高低本來就和工作狀態完全不相干。肯定有大把CEO很慌不知道決策方向。很多總統也不太知道怎麼帶領國家。
正常啊，GG一堆年薪300-500的都覺得人生索然無味了
你可以設個停損點，如果再努力半年卻沒有改善，有可能是你不適任管理職，可以降低年薪換一個壓力沒這麼大的，身心健康比較重要！
作者:
chungyih (一起喝醉吧)
2018-12-22 12:20:00你只是需要適應找到自己做事的方法而已
作者:
skyyo (魯蛇收集師)
2018-12-22 12:30:00看起來有些是公司文化的問題 就邊找邊換吧 換到更高薪也沒什麼好留念的 豈不妙哉長遠來看 才110就坐到一個舒服愜意的缺 之後的進展一定慢說個故事 AB不同公司都領100 A舒服愜意公司給升 目前升120B公司小氣穩定不給升 只好跳槽 跳到新外商來開公司155
作者:
lenta (Bianca)
2018-12-22 14:11:00第一段真的要改善
作者:
zxc25678 (hello)
2018-12-22 14:18:00想辦法適應啊 不行就表示你不是管人的料
作者:
bettybuy (什麼事都叫我分心)
2018-12-22 14:28:00可能你需要休個假休息一會
作者:
bueaty (幸福之神降臨)
2018-12-22 16:54:00跟大主管表達：不想升官，請讓自己做原本的工作
作者:
yudofu (豆腐)
2018-12-22 17:39:00消除壓力的方法是增強解決問題的能力，增加抗壓力是解無可解的時候才要作的事。
作者:
skyyo (魯蛇收集師)
2018-12-22 20:16:00大安區家戶所得平均172萬 台灣結婚率0.586% 少子化所以
110真的沒多少！我家路口賣越南麵，開兩台進口車，一棟透天厝。不要五斗米折腰
作者:
jpbptjp (海海人生)
2018-12-22 23:27:00年資不夠沒磨練過吧？當主管這種個性真的要改
我之前剛上任也這樣，久了就會習慣，因為以後會更難過的
作者:
katzlee (I wish)
2018-12-22 13:40:00如果是剛當主管，請把事情下放給底下的人做，不要怕底下做不好
作者:
a152508 (a十五二十五零八)
2018-12-22 16:13:00轉職成爛主管 三不管 臉皮厚 責任往下丟 就很爽了
作者:
ttnkuo (帕格)
2018-12-22 16:15:00不，並不會，這種爛事天天發生..大主管A說左．中主管B說右，你現在要做報告，不過要先經過中主管，請問要做A or B? 所以習慣吧...習慣就好.
作者:
ytw8216 (ytw)
2018-12-22 16:17:00反應過度，那些事到哪都會遇到，但不一定會遇到好長官，還有知道自己的問題就盡量改善
作者:
elfeana (nana)
2018-12-22 16:29:00正常，平常心應對，因為下一份工作也這樣換個角度想，就是因為太有責任感，才有那些情緒不是你無能，是有些事本來就吃力不討好
作者:
triff (triff)
2018-12-22 16:52:00這種事天天有。
被其他部門指責又無法反駁 你再這樣下去也會被拔掉阿所有部門都怪你做錯 你沒反駁 那就是你部門背鍋阿
你只是還在適應，相信自己的能力，多利用假日或下班後的時間到外面走走，多做運動，讓你的彈性恢復，那才有精力在職場上戰鬥。
要當主管，就註定要面對這些問題，只能學習如何轉化心態，和把責任歸屬做好；重要的是平時就要廣結善緣，連倒茶小妹都要友善對待，當在公司內人脈擴展開來，很多事情就會迎刃而解！
薪水高低未必反應工作能力，要看行業跟個人情形，，你講的這麼抽象很難幫你
作者: pw519 2018-12-22 18:46:00
這種事就算你年薪對半砍(55萬)也照樣會遇到
作者:
overhead (overhead)
2018-12-22 18:48:00薪水高低本來就和工作狀態完全不相干。肯定有大把CEO很慌不知道決策方向。很多總統也不太知道怎麼帶領國家。
正常啊，GG一堆年薪300-500的都覺得人生索然無味了
你可以設個停損點，如果再努力半年卻沒有改善，有可能是你不適任管理職，可以降低年薪換一個壓力沒這麼大的，身心健康比較重要！
作者:
chungyih (一起喝醉吧)
2018-12-22 20:20:00你只是需要適應找到自己做事的方法而已
作者:
skyyo (魯蛇收集師)
2018-12-22 20:30:00看起來有些是公司文化的問題 就邊找邊換吧 換到更高薪也沒什麼好留念的 豈不妙哉長遠來看 才110就坐到一個舒服愜意的缺 之後的進展一定慢說個故事 AB不同公司都領100 A舒服愜意公司給升 目前升120B公司小氣穩定不給升 只好跳槽 跳到新外商來開公司155
作者:
lenta (Bianca)
2018-12-22 22:11:00第一段真的要改善
作者:
zxc25678 (hello)
2018-12-22 22:18:00想辦法適應啊 不行就表示你不是管人的料
作者:
bettybuy (什麼事都叫我分心)
2018-12-22 22:28:00可能你需要休個假休息一會
作者:
bueaty (幸福之神降臨)
2018-12-23 00:54:00跟大主管表達：不想升官，請讓自己做原本的工作
作者:
yudofu (豆腐)
2018-12-23 01:39:00消除壓力的方法是增強解決問題的能力，增加抗壓力是解無可解的時候才要作的事。
作者:
skyyo (魯蛇收集師)
2018-12-23 04:16:00大安區家戶所得平均172萬 台灣結婚率0.586% 少子化所以適婚族群佔比增加 這些因素模糊亂估一下就知道100"年所得"真的沒什麼 100"薪資所得"才勉強算打工族前面不過也只能在打工族自爽一下 你家房東 隔壁富二 路上中小企業主 連巷口早餐店阿婆都電爆你的100
110真的沒多少！我家路口賣越南麵，開兩台進口車，一棟透天厝。不要五斗米折腰
作者:
jpbptjp (海海人生)
2018-12-23 07:27:00年資不夠沒磨練過吧？當主管這種個性真的要改
作者:
pttenjk (賣統一7-11禮券)
2018-12-23 22:56:00你會用爭鬥這詞 表示你心態可議 你的工作等於爭鬥 可悲主管本來就是要溝通甚至疏通 有問題就向上反應或開會檢討
作者:
pttenjk (賣統一7-11禮券)
2018-12-23 14:56:00你會用爭鬥這詞 表示你心態可議 你的工作等於爭鬥 可悲主管本來就是要溝通甚至疏通 有問題就向上反應或開會檢討
作者: csshs (csshs) 2018-12-23 17:23:00
我工作也很煩 現在環境都一樣很差