小妹我在剛開幕不久的新診所上班
一切都很順利滿意
本來也沒有規定排班的標準
只說你們協調好就好老闆不會有意見
結果連續兩個月每次排完他們都有問題
又拿回去重排
12月剛好有11天假
我們三位助理互相配合排出大家都接受合理的班
結果老闆又有問題了
他說什麼一個月不能有兩個超過三天的連休
連休最多也只有三天
而且還不能要求前一天要上早班 或後一天晚班
什麼畫假是為了讓我們不被扣全勤
不是讓我們一直出去玩用的
我們幾位同事真的問號到不行
當初什麼規定都沒講
我們協調也沒問題 沒人不滿意
就老闆跟老闆娘一直靠腰說要公平
奇怪耶 診所又不是餐飲業有禁休的問題
有夠人力來上班不就好了嗎
大家診次都一樣 休假天數一樣
到底哪裡有不公平的問題了
我蠻想知道 診所的休假原則也是一例一休嗎
像是週日固定休診放假 那一週就要再一天休假
不然不符合勞基法
是這樣嗎？
難道我不能把假集中某幾天連休
其他天連上嗎
其實我們都覺得是老闆不想讓我們過太爽吧
才講的這麼冠冕堂皇
連休不休星期六也要被限制說不公平
就真的沒有人覺得週六放假比較爽啊
其他天有事不行嗎
雖然真的沒有完美的工作
但排班這種不合理的問題好難接受

勞基法沒違法的狀況下，老闆有權訂定公司規定。

老闆有權沒錯，但可以請老闆出示「法源依據」可以質疑公司內規上路前是否有經過勞資協調，如果沒有也是可以回到勞基法的問題請老闆拿出法源依據，是幾月幾號頒布的，頒布前有沒有公告，宣佈前有沒有勞資會議等等，不然老闆說怎樣就可以怎樣？哪有這種事

管鳥事的主管不OK, 但企業沒按勞基法制度排假的話，被檢舉會被罰款