Re: [心得] 一位外國ＣＥＯ教我的選才標準 YAYA6655 PTT批踢踢實業坊

作者: YAYA6655 (YAYA) 2018-12-01 21:19:42

我們CEO教我找人的秘密只有一個：「找要求薪資最低的」
技術進公司後還可以在學，但心態是很難改的，一個肯接受較低薪資的員工，
代表他很缺這份工作，進來後至少會好好表現兩年，公司至少賺到兩年的人力。
我覺得還算有道理，薪資開高高的，進公司後嫌東嫌西，覺得公司對不起他。應該說
小廟不要找大佛。

作者: KurakiMaki (Maki) 2018-12-01 21:59:00

這系列就你最中肯

作者: sausalito (回不去的港口) 2018-12-01 22:31:00

要看你的產業吧有的產業不找高手只是給公司找麻煩假如服務業這種心態比技術重要的那的確

作者: pojung0711 (好孩子) 2018-12-02 00:21:00

很正確的老闆思維！但是...親手的失誤率所損失的金額大過這個思維啊！

作者: soar528 (soar) 2018-12-02 08:56:00

Ceo誠實...

作者: GonVolcano (ç«å±±å›) 2018-12-02 10:38:00

不要那麼直白中肯好嗎

作者: edward0811 (友善) 2018-12-02 15:06:00

別笨了別以為便宜不跑，還不是要再找人省沒多少的錢，結果拼命永續再找人

作者: luche (luche) 2018-12-02 18:30:00

鄉下人會比較好騙所以一堆身家調查也很有參考性

作者: Dong522 (dong) 2018-12-03 03:07:00

台灣老板心態

作者: sazabijiang (筆落驚風雨詩成泣鬼神) 2018-12-03 23:48:00

比較低階的免洗職缺確實可以這樣，台灣很多老闆思維

作者: myfenixr (夜沐) 2018-12-04 22:15:00

技術誰教？

繼續閱讀