■ 依據《就業服務法》修正案，職缺月薪若未達4萬元，禁止寫薪資面議，違反者可罰
6-30萬罰鍰，已於昨日11/30正式上路。
個人是覺得這項政策滿不錯的，昨天上去104晃一下，已有至少七成吧，已依照修正
案標示，雖說也發現了亂標示的公司，但至少是有助於在第一時間判斷該公司是否有鬼，
且可協助了解各公司各職缺的行情，以做為評估。
【怎麼看薪資範圍~眉角在哪裡】
雖說是以range標示，但至少可有依據判斷其合理性。薪資漂不漂亮當然還是要看老闆的
意願，但「相對論」來說，50人以下的中小企業，的確有可能行情範圍空間較小(但也有
很願意給的中小企業老闆啦)，上市櫃公司來說的話，同樣的專員缺，的確有可能落差到
1萬5。
職缺性質或薪資政策也有差，例如內勤多為固定月薪，業務、生產線類可能每月有業績、
效率獎金，可留意有無註明，ex.另有每月效率獎金，平均月薪為38K-50K。
另外，除月薪外，有無分紅、年終保障等，也可作為整體年薪之評估。
以下為幾個簡易的判讀舉例
① 26K-30K
判讀 : 中小企業行政缺，嗯~有可能真的這個範圍
② 30K-45K
判讀 : 上市櫃內勤專員缺，嗯~這範圍也合理，的確有可能依學經歷，及該職缺的工作繁
重程度，在這個區間內。
③ 基本工資-50K
判讀 : 唉呦~不敢秀下限哦，怪怪的，滿有可能就是無論如何去面試的時候跟你說我們一
開始就是從23K，但大餅畫50K給你。
原則上若是基層缺，這個位子要找新鮮人或者至少3年經驗以上的，學歷希望至少在什麼
設定，其實會有一定的需求設定，所以range過大，雖上限看似不錯，也要評估一下可信
度。
④ 25K-99K
判讀 : 太唬爛，連編一下的智力都不肯，放生 !
【What is 經常性薪資】
另外可看到的經常性薪資達4萬元或以上，有些朋友不知什麼是經常性薪資。
據我所知早期有一些中小企業，想規避勞保低報被發現的說法，明明是固定薪的內勤人員
，還是故意把薪資結構拆了例如績效津貼、鼓勵津貼之類的，想在被稽查時自圓其說為非
每月固定類。
但其實現在主管機關查投保級距時，會調閱也許一年的薪資明細，就算你拆在看似變動薪
的項目，如:
本薪 22,000 績效津貼 6,000 鼓勵津貼 1,000
只要事實為每月固定核發項目，依舊會列為經常性薪資，這邊做個小提醒。
【Ending】
無論如何，我覺得的確可以在平台上直接知道該職缺起薪行情，或者藉由此揭露，判斷該
公司是否有蹊蹺，這都算好事。如果這家公司連薪資都不願意有誠意地合理揭露，那...
我覺得可能也不會是個多尊重勞基法的公司。
若在第一時間，求職者即確認，該職缺的行情不在自己的期待值內，雙方有緣無份，也可
節省一些互相媒合和面試的時間成本。有進步就是好事，一點一滴總是在進步的路途上。
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