長輩已於五十幾歲退休。
目前受僱於其公司已有十餘年，日前因身體不適，想申請病假，卻被該公司拒絕。以其為「
約聘」的臨時工，沒有病假可申請。另外，這十幾年來也沒有特休，如遇事情需請假，皆視
為「事假」扣薪。
其實他的底薪除以上班時間，時薪約100元而已，連最低時薪也沒有，不如被視為工讀生，
或許薪資還比較高。
請問各位大大，若要幫她爭取權益，該適用何法源？退休後沒有勞保，但仍受勞基法之保障
是嗎？
謝謝大家！

退休後一樣有勞保啊

只要有上班都要保勞保，不管有沒退休這種狀況恐怕是勞工跟雇主私下談妥不加保的計時工，所以.......有點難爭取所謂的權益，除非扯破臉講清楚

要看他當時簽什麼雇用合約吧

約聘就要有合約 沒合約就是正職 就算是約聘也是有特休的不過這個狀況基本上就是資方軟土深掘勞方才有這個結果 要法源要爭取是一定撕破臉的 看想翻臉翻到什麼程度吧退休人員仍必需加保職災險及健保 仍是勞工

為什麼一定要選擇待在這間公司？