※ 引述《john0227 ()》之銘言：
: 今天公司詢問員工年終15k或慰勞假7天，資深的幾乎都選7天假，(慰勞假即使年底到沒
用
: 完也不能換錢)，僅少數同仁選獎金，大家會怎麼選？
9月業務談到一筆大單，老闆又發mail問基層員工意向…
加薪：明年1月起加薪5%
獎金：明年1月加發一個月薪水
我覺得這種事應該是老闆決定，但老闆又特別註記月底前沒回，視同放棄
個人是偏好加薪，大家會怎麼選？
(感覺老闆很民主，但又覺得我有選擇障礙)

好公司加薪，爛公司年終，準備閃

你本來薪資多少？

加薪啊，一年多就快一個月薪水了

看你還想待多久吧

看你想待多久

選了獎金會不加薪很久嗎？

60%小於1

可以考慮公司有沒有固定多少年終...有些公司14~18個月另外，有些產業未來換公司，會參考前一份工作來核薪水

想待久加薪，不確定加選年終。

待久的話加薪較好，因為疊上去年終也是相輔增加

當然選加薪啊 進可攻退可守 以後跳公司時能當籌碼

會待久選加薪+1

突然閃過一個念頭，也許老闆想了解員工是不是想再待超過一年？

加薪，老闆再測試員工...這不是選擇題，要小心回答

突然閃過一個念頭，也許老闆是看員工有沒有年年搶大單的心？

加薪：年終、勞保退、退休金也會跟著加，半年就超過年終

加薪不見得家本薪阿 要搞清楚

加薪才是真正的

算一下 就知道了吧

若1年領14就70%了。勞保若也跳一級，快打平了吧。

我選獎金欸，先入袋為安月薪5萬加薪一年才3萬（還要待一年），獎金可以直接拿到5萬