我在一間油畫藝術工作室擔任企劃人員，9月初進公司，目前在11月底即將過試用期。
當初面試了兩次，面試的工作內容皆是與活動企劃有關的。
在我上班第一天主管及正職的店務告訴我，活動企劃及店務要做職務上的區分，
所以我不能接觸店務的事情，甚至我要做打掃的工作，他們也告訴我不用做。
但我每天上班第一件事還是會打掃工作室。
公司的店務工讀生及店務上班打卡後，就是坐在櫃檯裡面滑手機，或是
跟油畫老師聊天，會打掃的人除了我之外只有我主管。
但我從來沒有看過我主管去告訴他們做店務的職責在哪裡，
所以工作室就會變成只要我休假後，一上班，工作室就到處都是灰塵，
或是昨天客人留下來的衛生紙跟一些垃圾殘留在畫架或地板上。
在我上班一個禮拜後，主管及老闆才告知我，
必須要做陌生開發，以及擔任活動主持人。
由於先前的工作一直都是業務，所以當下我並不排斥公司提出的要求。
主持人的部分由於我之前沒有相關經驗，所以我便自費去華視試鏡，
利用休假日做主持人培訓，為了增強我在活動主持上的經驗及主持技巧。
但九月份有11場活動，所以一直都在忙著企劃活動上的事情。
先前做陌生開發業務的方式都是登門拜訪。
但老闆及主管沒有業務的相關經驗，公司也是第一次嘗試做業務。
所以老闆及主管都不支持我做登門拜訪的業務。
他們用了Cold Pitch的信件，要求我用電郵的方式做陌生開發。
在這間公司，我不但要做企劃、活動主持人，也要同時做業務。
由於老闆是香港人，加上上海的分公司剛開幕，所以老闆長期不在我的公司內。
我的老闆是一個防備心很重的人，公司他唯一相信的只有跟我同齡的主管。
若是我想詢問公司的報價或是企劃問題，都必須先經過我主管之後，
才能得到老闆的回覆。
他在這個11月初，把台灣分公司的重責都交付到我主管身上，也就是主管變成
了這間工作室的店長。
因為主管要管理的事情變的相當多，在她擔任店長之前，都還會抽空聽我報告工作進度，
但可能因為身分轉換的關係，她的壓力跟事情都變多了，
變成我要跟她報告今天的工作進度，她甚至沒有時間聽我報告。
所以我想說，把自己的工作做好，專注在工作上，
在短短一個月內我開發了將近80間企業戶，但因為是制式的信件，只有收到六間企業
的回覆。
當我在這禮拜一(11/26)，看到公司在人力銀行徵求我的職務時，
我主動詢問我店長，是因為公司要拓展業務的關係，還是因為我做不好?
店長只淡淡的回覆我:「你把你的工作做好，我11/30在跟你說。」
但我真的無法理解公司為什麼要在我試用期的最後幾天，重新應徵我的職務。
所以我告訴店長我真的想好好的跟她聊一下，是不是我有哪裡做得不夠好，
我可以改進。
店長在下班的時後在Line上告訴我，她不是只有應徵我這個職務而已，
而且她跟老闆都只看數據。
看到她的回覆後，我真的只能告訴自己，我盡力了。
9月到10月的活動都是我一個人在做企劃，業務的部分我也很努力了，
但每次想跟店長溝通或是報告的時候，她都忙著跟工讀生聊天。
心情好會要我提早下班，心情不好就完全不能跟她面對面談話，只能透過LINE，
用很制式的方式跟她報告工作進度。
但我在人力銀行上面看到的徵求的企劃職務內容，卻涵蓋了「要幫助日常店務內容」，
在我工作的這段時間，若是有客人打來預約油畫體驗或是更改課程，
我只能寫在紙條上告知店務，不是我不去幫忙店務，而是我一開始進公司，
他們就告訴我職務要做區分，所以也沒有任何人教我店務的大小事，
我只專心在企劃、活動主持及業務的陌生開發上。
我想在這裡請教大大們，這樣的公司值得我繼續待下去嗎?
可是我都自費去做主持人培訓了，真的不知道，若是我被辭職了。
即將邁入而立之年的年紀，還有什麼工作適合我...