到新公司上班第一天裡面的人
拿一些基本資料要填寫
我看到其中一張
是否願意接受職前訓練前七天不支薪的同意單
這七天也沒有幫你保勞健保
我當下就質疑說不支薪不是違法勞基法嗎？
員工只回答公司就是這樣規定
也說他們都是這樣過來的
我當下就說很抱歉！我無法接受
然後就離開了...
是我太計較太玻璃心嗎
如果我簽名了
七天內被解僱是不是拿不到我該有的薪資呢？
還有一張是講福利金的
會從每個月薪水裡面扣300
然後什麼生日禮金三節等等就從福利金裡面拿
聽完我整個無言...
只要你有工作一小時, 你就有法律權利領薪水你應該留法律證據 包括這個違法證據當然 你也可以不這麼計較 但要考慮社會公平正義
作者:
gil729181 (超級討厭James Harden)
2018-10-26 14:18:00你有上一天也有宣告離職 有GUTS可以去檢舉要這一天薪水
作者:
lordmi (星宿喵)
2018-10-26 14:32:00作者:
keymanhui (starFQhui)
2018-10-26 14:51:00要不要順便檢舉
作者:
q2520q (木天蓼)
2018-10-26 14:55:00有保勞保就算公司，沒保一樣算公司，但你不吉算你的
作者:
jagotti (Caffrey)
2018-10-26 15:25:00遇過一樣的+1 在五股成衣業 適用內離職還要賠半薪 一年內一個月 立刻說不簽走人
作者: cloud6732 (無所謂畫地自限) 2018-10-26 15:25:00
福利金支出算正常,我待過的大企業跟外商都有不過職前訓練不支薪就是在凹人的了 = =只是大企業繳的福利金至少你都看的到或用的到 XDDD
作者:
fool66 (66fool)
2018-10-26 15:34:00是賣手機的傑昇嗎?我兩年前面試時看到這條當下拍照再撕毀單子離開，上新北勞動雲檢舉最後說合法，只是寫的讓人誤解而已。
訓練不支薪違法，但福利金是屬於工會的！應該沒問題....工會或是福利會的，屬於員工組織！跟公司無關
作者:
wzmildf (我ä¸æ˜¯è˜¿èŽ‰æŽ§)
2018-10-26 15:50:00福利金本來就都有囉
傻傻的，你要1.同意然後簽名偷拍照2.回家繼續找工作3.做滿一個月後向公司索討那7天的薪資4.索討不成勞工局見(檢附契約書&薪資單)5.剛好去新公司上班，這種鳥公司不待也罷你直接退縮是增加你的待業時間
作者:
Duowa (小黑)
2018-10-26 16:34:00他今天會凹你這七天 你覺得改天他不會凹你別的嗎
作者:
x20165 (八風å¹ä¸å‹•)
2018-10-26 17:12:00你可以說名稱啊
作者:
stkoso (Asperger)
2018-10-26 17:16:00哪間
作者: www2967 (www) 2018-10-26 17:45:00
我以前待的金控也這樣...西裝還都買了 還被延後報到 先做事
作者:
klyuch (Meeko)
2018-10-26 17:56:00你覺得你的時間不值錢就可以去。七天我寧願去玩去放鬆，也不想作白工。
作者:
pttenjk (賣統一7-11禮券)
2018-10-26 18:30:00實習生都有薪水了...你怕七天內被解僱的話 當然是塊陶阿
作者:
haamath (壞～)
2018-10-26 23:06:00第一天上班就應該保勞保，還明目張膽不支薪，檢舉吧！
作者: ms0545173 (小影) 2018-10-27 00:22:00
職訓不支薪的公司不建議你去
作者:
karenlo (對~~我就是難搞!)
2018-10-27 02:08:00大企業的福利金常這麼辦，不同意就不要待
作者:
sky2001 (自由的意義)
2018-10-27 09:55:00福利金佔本薪比例是有規範的，難道你月薪七八萬！？補充，福利金佔每月薪水千分之五，所以月薪不到六萬都是多扣。
我沒待過任何公司每月要扣福利金的，福利金都從業務的獎金扣，或是遲到的罰款之類的，月薪扣來當福利金，我會說我不要這種福利
作者:
bearsis (熊妹)
2018-10-27 22:33:00作者:
cblade (cblade)
2018-10-28 11:37:00連7天薪也要省的公司，說多好沒人相信
作者:
gamer 2018-10-28 12:09:00這種上調解雇主幾乎都會主張那七天不在聘雇期間，換句話說你簽了同意書代表你是去受訓的，尚不是公司的職員。當然這之間存在事實認定上的差距，雇主的主張在法院不一定會被採信，要看實際上你訓練期間的內容為何。至於福利金，現行法規規定50人以上的公司就得成立職工福利委員會，公司得扣員工0.5%薪資做為福利金來源之一。