※ 引述《Stevenator (sexmachine)》之銘言：
: 阿肥我的公司最近在資遣員工，理由是公司縮編，但是依舊有在找新人進來，所以縮編這
: 理由就太牽強。
: 另一方面也有在整肅異己，只是用縮編這理由。
: 有很多人都傻傻的簽了。可是我就不爽簽，因為我就是異己。我向公司開條件，要我走可
: 以，但是必須優於勞基法，否則法院上見。
: 公司本身應該也知道自己站不住腳，所以也沒馬上逼我簽離職單，但是也沒答應我條件。
: 但還是解除了我的職務。
: 請問阿肥我對資遣費要求做是否合情合理？後續除了正常出現在公司外，我還需要做什麼
: 自保？
: 謝謝大家
依現行法令，你是合法的。
因為遣散不是付錢就沒事了。員工可以要求原薪原職位復職。
所以公司還要想出一個好理由說服法官。
法律就只有規定五種理由，所以公司就只能在五種理由裡面找。
拿第六種理由絕對輸。
假設官司打一年，法院判原薪原職位復職，那公司要照付一年薪水。
而且員工還要回去上班。跟老闆大眼瞪小眼。
但是這一年期間，員工也不能去其他公司上班。所以雙方都賭很大。
官司來講，公司輸的機率高達87%。
因為員工不需要證明自己表現優良，而是公司要證明「有符合五種狀況之一」。
如果雙方都拿不出證據，那還是員工贏。
假設公司用縮編這個藉口，要注意職位的問題。
公司裁一個美術，然後招一個清潔工。合法。
公司裁一個美術，然後招一個美術。違法。
你要注意的是。
公司招募職位合法或是違法？
或是說公司迴避法律，104寫招清潔工，結果招進來叫員工去畫圖？
五種狀況之一，公司最容易用的藉口是「員工連續三天無故曠職」。
小心公司造假打卡紀錄。硬要說你曠職三天？
所以你要每天備份打卡紀錄，如果公司不給，你就每天對著打卡鐘拍照。
那假設你有一天到公司，發覺卡片失效，進不去公司大門。
那你要自己錄影，證明你想進公司，但是公司鎖門不給你進。
然後第二步是到勞工局申請調解。
當然公司一定裝死，堅持說員工是主動辭職 (或是說員工曠職三天)
你要在勞工局表明立場，我每天都有到公司，是公司鎖門不讓我進。
目的是留下文字紀錄，然後調解會失敗。你再自行提告。
流程大概是這樣