阿肥我的公司最近在資遣員工，理由是公司縮編，但是依舊有在找新人進來，所以縮編這
理由就太牽強。
另一方面也有在整肅異己，只是用縮編這理由。
有很多人都傻傻的簽了。可是我就不爽簽，因為我就是異己。我向公司開條件，要我走可
以，但是必須優於勞基法，否則法院上見。
公司本身應該也知道自己站不住腳，所以也沒馬上逼我簽離職單，但是也沒答應我條件。
但還是解除了我的職務。
請問阿肥我對資遣費要求做是否合情合理？後續除了正常出現在公司外，我還需要做什麼
自保？
謝謝大家

笑死 必須優於勞基法公司資遣沒違法的話你要告什麼?

管它理由勒 能拿勞基法規定的資遣費就很好了 還有失業補助能領先簽先贏啦用縮編對你比較好 還是你喜歡用不適任的理由

縮編短期公司不能找人，你確定是縮編

當然可以，最好再要個終身俸補償

你想 那一條？ 你律師費還虧到自己的錢

你現在知道為什麼公司要縮編了吧

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跟公司要求2500萬台幣的精神補償應不為過

公司憑什麼要優於勞基法給你啊 你什麼咖?

多要... 憑什麼 ？

原PO說的其實沒有錯，勞基法規定資遣的理由只有五個，如果勞工提告，公司必須提出佐證證明符合，不能隨便就資遣員工。

前幾樓一堆奴工真可憐，幫自己爭取權利還被酸！難怪台灣慣老闆一堆，因為有很多奴工會幫忙惡搞同事！

外商清人都會優於勞基法

資遣無理可以打雇佣關係存在之訴，通常勞工會贏但耗時

可能因為你太貴了 想找便宜的進來

台灣勞工無限把自身放大也讓老闆很可憐

這應該叫...民事和解嗎？

希望你上完法院回來報告狀況

當然可以 只是機率低 台灣惡老闆可以自私貪財為自己利益東壓西榨台勞 台勞也可為自己利益努力

傻眼

不會 機率不會低尤其是原單位還在補人 然後你之前考績也不差的話只是要告的話 確實要花很多時間精力 甚至金錢

笑死

要求優於勞基法，憑什麼?

只要合法 應該沒辦法多要

之後公司依法資遣你 但是非自願離職單上理由寫的東西可就不會是公司縮編囉