如題
最近面試上一間外商工程師的約聘缺
在與主管面試完後
是要與另一間人力公司簽約
詢問過後得知勞健保是掛在第三方下面
雖然薪水還是拿外商公司的
但這樣應該算派遣吧
不過薪水也比手上其他家正職的offer好不少
蠻猶豫要不要接的
想請問這與直接掛在外商公司下面的約聘差別是什麼？
比如薪資條上是列第三方的公司？
履歷上不能寫外商公司名？
員工證是拿第三方公司的？
或是還有其他比較不好的差別嗎
謝謝～

勞保做幾家公司就可以重複保，但健保只能保一家，要先講，不然健保是後保的會踢掉前面保的，萬一後面工作是兼職，會踢掉原本正職的健保，公司會發現是否有兼職還是有其他狀況

合約有保障期間，你也滿意就可以啊。但我還是寧可正職。寧可找薪水滿意的正職 約聘是能多多少，期滿再找工作頗累。而且誰不想一間滿意的公司待長期

約聘差別就是在裡面沒有員旅沒有各種福利 履歷可寫外商有些複雜權限管控的地方 contract會很多地方進不去另外外商找約聘就是有天要踢走的

金融業約聘路過，個人經歷分享勞健保掛人力仲介，履歷可以寫公司名稱，員工證也是公司的；名片也是寫公司的

差別是在勞糾時，你的雇主是人力公司

後來也po了一篇在Soft_Job 謝謝樓上幾位大大解惑

在外商工作其實就是且戰且走吧，反正總部哪天要裁員，正職都逃不掉。不過如果能拿正職就盡量吧，畢竟很多福利約聘都不會給。另外，做約聘的話就不要抱著轉正的心態，即使面試時主管多次強調有機會轉正。認真工作和學習，如果約到沒轉正，就拿這份經歷去找下一份正職工作。

以外商主管來說 約聘做得好好的我當然讓他繼續當約聘正職丟出去 看能不能找到更好用的 遠來和尚會唸經