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2018-10-01 14:34 聯合晚報 記者仝澤蓉／台北報導
台灣勞工的年齡越來越老， 主計總處調查受僱員工平均年齡首度突破40歲，五年來老了
一歲， 人口老化加上台青出走，45歲以上中高齡勞工比率逐年上升，25至44歲中堅分子
比率逐年降低，則造成了「消失的中流砥柱」。
45歲以上占比 29.6%→32.8%
主計總處2017年事業人力僱用狀況調查統計顯示，受僱員工年齡平均40歲，較前一年底增
加0.2歲，近五年來受僱員工年齡逐年提高，45歲以上中高齡勞工比重從2012年的29.6%，
逐年攀升至32.8%。
同一時間，25至44歲族群比重則從62.2%，降至58.4%；未滿25歲青年比率始終在8%多一點
。
人口老化造成勞工年齡逐漸提升，但是根據主計總處過往調查，我國中高齡勞動參與率向
來輸給美日韓等國家，期間又發生勞保退休給付從一次領改為年金月領制，勞工想要提早
落袋為安，以及後來擔心勞保基金破產，出現「勞保擠兌潮」，兩次衝擊，都造成勞工提
早退休。
主計總處國勢普查處副處長潘寧馨表示，勞保及勞退新制實施10年，制度逐漸成熟化，勞
工更願意留在職場上打拚，近五年來中高齡勞動參與意願提高，受僱員工退休年齡往後延
。
潘寧馨表示，醫藥發達，平均餘命增加，人口老化但勞工卻提早退休，會造成勞動力不足
，現在勞工平均年齡逐年上升，對於人口逐漸高齡化的社會有正面幫助。
但勞工平均年齡上升，不僅是45歲以上中高齡人數增加而已，其中更隱含25至44歲社會中
堅分子在勞動市場上人數有逐年下降趨勢；據主計總處統計，2012年25至44歲就業人數
602萬人，至2017年減至597萬人；45歲以上就業人數則逐年增加。
中流砥柱減少原因很多，台青出走可能是原因之一，根據主計總處國人赴海外工作人數統
計 ，除了2011年和2015年受景氣影響，赴海外工作人數減少之外，其餘年度赴海外工作
人數皆呈正成長 ，目前約有72.8萬人在海外工作。