※ 引述《jokeppt (就可披披踢)》之銘言：
: 很懷疑會想戰學歷的人到底有多廢啊？？
: 只會想學歷的人，思維的高度到底有多低？？
: 自從開始從事管理工作後
: 我用人的考量永遠只在於“這個人有沒有足夠的能力來完善、漂亮的解決問題”
>>>我會先篩學歷，再來篩能力，學歷好和學歷差的人，教起來的效率不太一樣
: 學歷經歷僅僅只是作為評估他有沒有解決問題的基本能力而已
: 真的該重視的，反而是人格特質是不是具備“不斷思考、改善的企圖心”
>>>學歷好的人，在學生時代，就是有企圖心才會想考上好學校，不然，就唸個學店畢業
就好了，不是嗎？
反應到工作中，也是如此。
: 能為公司創造更好的解決方式的人，才是公司想要的吧？
: 空有漂亮的學經歷、沒有企圖把90分的東西做到99分有個屁用？
: 學經歷在主管眼中只是初步評估你的基本能力是否及格的依據罷了
: 就一堆憨包，為了僅僅是60分的東西戰翻天。
: = =
>>>拿學店生和前段生比就好
一個讀書是連60分都不想拿，反正可以繳錢重修，不然就是想著「老師會放水吧？」
一個是想辦法及格，真的不行就繳錢重修吧
這就是我對學店生的看法，也是大眾對學店生的刻板印象
>>>一個好學歷的人，我有高機率可以挑到我要的人才；一個學歷差的人，我有高機率挑
到8＋9，就是這樣。
沒錯，我挑人就是要
台清交成
一科一政
中中中中
其餘看心情
剛畢業的新鮮人學歷就是主菜
工作一段時間後，經歷就是主菜，學歷就變成副菜
這個副菜重要性很大，就像是調味料一樣，洗的好的人，比較容易一生順遂，洗的不好的
人，大概就...看機運了
沒有一技之長，那麼
學 歷 至 上