我的經驗是這樣
撇除特例來說,也不講特殊工作,工地搬磚之類
就談坐辦公室,人人能做的助理職,男生的戰力的確比女生高
從面試開始
男生的求職熱度"平均來說"就比女生高
約好面試,男生放鴿子的機率"平均來說"比女生低
工作內容調整,男生的適應度"平均來說"比女生高
加班,出差,外派意願,男生的配合度"平均來說"比女生高
更不用說很流行的 gap year 或者澳洲打工等等
最常聽到的都是女生
所以正常來說,我進階職位有空缺
首要提拔的,男生比例一定高於女生
久而久之,我司的確男生的平均薪水要高於女生
當然,一偏之見,不能代表我國全體公司現況
不過可以給大家參考參考~
※ 引述《BroDians (包圍網)》之銘言：
: 其實老實講，我不太問同事薪水如何的
: 這對我來說真的要有報導才會知道有這種狀況
: https://money.udn.com/money/story/6709/3393764
: 台灣男女薪資差14% 日、韓更驚人
: 2018-09-29 13:04經濟日報 記者陳素玲╱即時報導
: 近年政府力推縮小兩性職場平權，成績不差，台灣十年來兩性平均薪資從18%降到14%，同
: 工同酬日由67天拉近到52天，遠遠小於韓國的35.4%、日本的31.9%及美國的18.2%。
: 勞動部性別勞動統計報告顯示，去年台灣女性就業人數已達504.7萬人，男性630.5餘萬人
: ，近20年來女性就業人數增加39.69%，男性只增加13.36%，顯示女性大量投入職場，勞動
: 參與率大升。
: 由於產業結構遷遷，女性從事服務業占比大幅增加，從1997年的224.5萬人增加到去年的
: 363.3萬人，占女性就業人口比率從1997年的62.14%，提高到去年的71.98%，等於近七成
: 二女性從事服務業。
: 根據行政院主計總處「受僱員工薪資調查」，以兩性平均時薪差距計算自隔年1月1日起女
: 性需增加工作日數，去年我國女性平均時薪271元，為男性315元的86.0%，兩性薪資差距
: 14.0%，也就是女性較男性需多工作52天（兩性薪資差距14.0％×365日曆天≒52天），才
: 能達到整年總薪資相同。
: 儘管男女同工不同酬問題仍在，但隨著女性職場表現漸受肯定，薪資差距幅度逐漸縮小。
: 近10年我國兩性平均時薪差距由2007年18.2%下降至2017年14.0%，女性需增加工作天數由
: 67天減少至52天，兩性平均薪資差距縮小4.2個百分點、減少15個工作天數。
: 事實上，歷年我國兩性平均薪資差距，都較美、日、韓等國為小，去年我國14.0%，也遠
: 低於韓國35.4%（2016年） 、日本31.9%及美國18.2%。各國也努力縮小兩性薪資差距，近
: 十年來日本減幅最大，縮小4.7個百分點，其次為我國縮小4.2個百分點，韓國縮小3.7個
: 百分點，美國縮小1.6個百分點。