大家好，
部門一位前輩因為癌症請了長假動手術，
老闆要我先幫他cover這段時間的工作，看狀況怎樣等他回來再說，
畢竟這種事也沒有人願意發生，我工作量也還算遊刃有餘，想說這也是個表現的機會，所
以雖然工作量直接double，但也就先接下來了。
前輩回來以後上班時間非常不固定，因為要常常請假去醫院檢查或其他治療，
有時候一週只來兩三天，有時候整個禮拜不在，所以他不在時我還是繼續當他的backup，
有時候他的組員不管前輩在不在，有事都直接找我，我一開始想說就幫他一下，希望減輕
前輩的壓力。
結果這幾個月，前輩開始把一些我不在mail loop的mail轉給我，直接fw，什麼都沒寫，
內容是請他處理的工作…
儘管他有來上班，他也好像已經完全搞不清楚他案子在幹嘛，好像完全覺得這些案子都是
我該負責的，
他每天就坐在那一副病懨懨的樣子睡覺，
我又狠不下心去找他談，好像在找一個病人的碴…
找我主管談過，主管說人資不給他人事額度找新人，也不能強迫前輩留職停薪或直接資遣…
畢竟是生病…
其實彼此幫忙我也覺得沒什麼，畢竟每個人都有困難的時候，主管也盡可能幫我調薪了，
但他那個態度，越幫他我就越火大，然後又不能跟他吵架，很怕他壓力太大病情又惡化…
現在變成我壓力很大…
請問現在該怎麼辦？
當壞人直接跟他講明嗎？
謝謝大家。

看來是調薪的幅度還不夠讓你願意接受額外工作?

你可以自己去癌症治療一下體驗一下那感覺 病懨懨正常

老闆說人資不給他人事額度找新人-->人資比老闆大？

有問題的是公司喔 找癌症的同事幹嘛y

公司有問題吧？！

有問題的是公司

把事情轉給你老闆啊,說你做不完.壓力太大

所以你這公司人資其實才是老闆?

之前也有同事得癌症，有多找人讓他請病假，之後同事也走了...

讓老闆知道你的壓力,如果他不處理,真的可以準備走了

你完了 居然接下來 之後去爭會說你之前都可以為何現在不行他不能履行職能怎會不能資遣 只是搞起來很麻煩而已

W大建議你看看勞基法第59條,可不是只有麻煩真lay off 這家公司會出事的 XD你只能要你老闆去要人,要不到就是走人,沒必要扛這壓力

應該跟主管講才對，你跟病人吵架幹嘛？

原po不能找前輩,切記,一定要找老闆 = =

完全是主管要處理的問題，你的立場是捎掉不合理的多餘工作並推給主管處理

好同事哭一哭，壞同事假哭個幾聲

雖然說沒有人想生病，但一個不能工作的人去公司有什麼意義嗎…

是不用吃飯嗎？樓上大概是一人吃全家飽的羅漢腳

勞基法第59條2項,其實公司可以讓病患不用來上班但是還是要給錢,所以看公司佛不佛心而已

別誤會沒有別的意思哦~因為身邊有人也是生病請病假一年去治療，復原才回去上班的，純粹覺得原文中的情況蠻少見的…

找老闆談看是要補人還是加薪，都不行就擺爛走人。

59條2項 那是指職業災害？ 癌症不是吧

任職內職業傷害,這種通常雇主吃虧

不然生病雇主還要給付40個月工資才能讓人走也太爽

大企業不敢賭這個,這個官司打下去通常都是資方要提證據不然光員工光說壓力大,公司大概就輸一半了

人生啊……我要去吃雞排了

公司要負責任.

公司要負責 如果短期開沒開缺 工作平均一點分攤給同部門的人 不要你全接 跟主管要求一般公司應該還是要再開缺吧 本來職員因為各種例外可能沒產出 是可預見的合理成本 是公司費用的一部分

給主管自己做阿

噓2f，那2f你也可以去體驗一下原PO做2份工作好嗎？將心比心，以後所有生病的人工作都給你做OK？不用那邊假聖人出張嘴，反正做的不是你，講很會講你就跟他說他的工作不要全都丟給你啊，大家分擔大家一起不爽啊，沒交情沒欠人情，不用覺得理虧

能做就做，該休息就休息，沒人難到還釘你不行

冤有頭債有主,患者跟公司是他的事,原PO要找的對象是公司

還好吧 就當他離職了 這些工作也算到你頭上阿 你也有該有的加薪了 只是看不爽前輩養病太爽嗎？

噓KurakiMaki 我做過一人做兩份工作喔 你又知道我出張嘴了? 你躲在螢幕後面也很會說阿 呵呵你也很會講啊 這麼森7 你是原P的朋友對吧 呵呵

主管沒權找人，但有權可以分配工作啊，工作分開讓大家分擔啊

可跟老闆建議你直接全take over他的工作，你原本的工作分掉說不定會有升遷的機會前輩手邊工作被分光後，也會"自己離開"

跟他說清楚 你只在他不在的時候支援 不是就變成你是主事

這個現象看過RAVANA之前的文 就知道主管打什麼算盤了

者 組員是他的 他才是主管 除非他不想幹了 那就請他找他的主管講清楚 如果他還想做 就跟他的組員講清楚 非緊急事項請等他回來再處理 或是電話詢問也可 然後跟你主管講清楚 如果他不處理 那就是升你當主管職 你才做得名正言順 然後要加薪 再來是你的哪些工作要分出去給別人做如果主管打算繼續裝死 說真的 你不用管他跟他組員的事再來 生氣吵架當然還是可以 你可以說我已經忍你很久了你把支援你當成理所當然 我不是你的組員 呼來喚去是怎樣我覺得雖然要顧及病人的病況 但藉機過份的不需要接受

公司不給人力，就算病人同事走了，你還是一樣要自己做啊~所以不要當成是他的工作了，要想成那是你的工作了，分給他一些簡單的工作，加減分擔，不然就丟給主管叫他也跳下來幫忙

找更大的主管，謝謝

開履歷 讓他爆 不然接下來就換你生病

henrygod，你喜歡做事你M阿，為何別人要跟你一樣自虐有沒有做過妳說了算拉～自己愛怎麼吹牛逼都行你喜歡做兩個份，快去接啊，還在這邊等啥？

這樣也能吵 = =

當你跳槽的時候，你的主管就會找兩個人進來了關鍵點在於有沒有讓你的主管痛到，跟公司一點關係也沒有至於你那位得癌症的同事，這整件事跟他八竿子打不著

公司一個女的癌症 所以化療中間又請兩個 ，化療的回來了繼續上班。

很明顯你主管就在凹你 反正事是你做 又不是他做

你該談加薪了

就是公司想省錢 凹你做兩人工作但你沒領到兩份薪水

他的事全部推給他主管就好啦，不要搞到自己也生病

你可以私下跟他談，勸他要不要離職去專心化療。

有問題的是你公司 不是他 好嗎？

別亂給建議,這事跟離癌同仁一點關係都沒有 = =罹癌,跟同事談說不定出事的就變成原po了 = =

真的別亂給建議，找公司談，不是找前輩談

你的方向根本就錯了，有問題的不是你前輩(無關態度，生病是能有什麼態度？還是你生大病照樣能按表操課？)，有問題的是你的主管。我之前進某大公司時，就是進去補癌症手術的前輩職缺，進去時他己去住院。 正常的主管都會找人補這種人力短缺，雖然要被上頭唸，但事情總是要有人做。 而你主管卻是朝你動主意，因為多一個人頭算他的不好看，能拗你就拗，還可以看能不能跟你培養革命情感(苦你一個人吃)，結果你真的上鉤了，對前輩不對他。 明明就是他該找人力來補，或者把工作至少用均攤的方式給2~3人(並非全給你)，但他選擇拗你，你不覺得心態最可議的就你主管？ 這種情況，真的要人是可以要的到的，只是要不去丟掉一些印象分數而己。(我前主管就黑了，但他肯去要，因為我們部門人很少，還要輪班根本不可能。

沒辦法算你雖

你主管的薪水應該比你高很多 所以給你主管做就好了因為薪水越高責任越大 職位越高責任也越大

純粹是主管的問題

不然來交換 換你當主管他當職員 薪水也交換 看他要不要?有缺人 人資還不補人 多的工作乾脆叫人資來做好了所以我建議1.給主管做 2.叫人資做 3.他們2個一起做

別亂給建議害原PO這明明是主管的責任，找主管溝通

算你衰囉 離職吧

癌症的病痛會影響心理，反覆無常。建議找主管，真的不該找前輩，給公司處理就好，多忍點這生活的不如意，畢竟不是長久的，加油加油

多找ㄧ兩個人share 這樣既不傷感情 又不會太吃力

你長點腦好不？發火的對象該是管理階層的吝嗇啊!

走吧. 看起來公司根本凹你凹定, 離職也是找下個人包兩人份工作

如果換成你累到罹癌啟不是得不償失？

這是你展現你比別人更強的時機，好好把握機會

覺得主管該去跟人資或是更高層溝通人力問題，至少找個約聘人員。

是你主管的問題 人資不給多請人 那為啥不找人資的老闆?要努力爭取啊 不是人資說不行你主管就不管了!!!

怎麼會找前輩，這完全是主管跟公司的問題............

怎麼會有人對病人發火 要也是主管問題好嗎

病人可憐但原po 也委屈啊。自己可以很神，不等於別人不當神就是罪人吧。找有權力處理事情的比較實在。+1