感謝Headhunter的分享, 我是一個年資超過5的老人
非常同意找工作過程首重效率, 但其實也有些也是雙方/三方配合上的問題
我想問的是, 有沒有什麼辦法可以讓我們用自己的履歷 XD
其實有些人都知道Hiring Manager要什麼了
可是經過HH/HR那麼一手, 最後都變得有出入
當然Oral部分我們沒辦法, 只是Resume也變成要照你們意思
其實很多時候Hiring MGR在過的時候, 被嫌那些就是想呈現但被拿掉的東西
可是這些風險都是求職者吸收, 而且必須保持"良好態度" XD
如果是ideal job的話, 真的很虧呀~ 這部分幫大家講講話問看看~
再來接觸的開頭, 問一下您們同行從事了幾年會不禮貌嗎?
因為求職者也是需要判斷對方程度, 決定回覆的內容
不然常有3-5分鐘還對不上的感覺, 甚至有時候嚴重還會被誤會, 大家都可惜
這也事關candidate在你們data base"長怎樣", candidate也是很想好好perform的!
這部分您怎樣建議開頭?
難得看到有HH/HR相關上來po, 希望不是只有宣傳文, 而能看到實際交流