各位好
很抱歉,故事打得有點冗長,再請見諒
我任職於中部的一間傳產公司
目前從事研究員的工作
服務年資於今年9月滿7個月
在一個月前,公司找我約談說我不適合這公司
說我個性太安靜,學習速度不夠快,沒有去現場問,沒有符合他們的要求等等的
我自知我也有不足夠的部分,我自己也有再努力去學習和進步
到了最近
人資才跟我說,公司認為我不適任這個工作,建議我自提離職
當然我當下的回答說是我有努力再繼續學習了,交出的東西也有再改善
人資一直堅持沒辦法,你在這邊沒有發展,要不就自提離職不然就轉調生產部門
當下我衝擊很大,我就回答要思考幾天
之後上網查了一下
像這樣公司以不適任要求離開,應該是進行資遣
而不是自提離職,自提離職會喪失資遣費和非自願離職證明(用來申請失業給付用)的權利
過幾天後
又被HR約談
我當下就表示,如公司認為我不適任,那應該是要進行資遣
而非我自提離職,自提離職我會喪失資遣費和非自願離職證明的權力
我也有提到說以調動五原則來看,
轉調生產單位不管是薪資權利和內容差異都太大
我拒絕調動
但HR就一直說不適合應該要自己趕快去找工作啊,你在這裡發展不好等等的
大家都點一下就知道該怎麼做,之前都是自提離職阿等等的
而調動部分就說我們也是有研究所的或是大學生在生產部阿等等
無論如何就是不願意以資遣的方式進行處理
談論了一下未果,就要我再想一下,晚點再找我約談
再來晚點就是大老闆和HR一同約談了
大老闆一直強調,他覺得我就是不適合(就是他覺得的一堆理由)
大家互相讓一步,給你做到月底,你趕快再找工作
跟我說還是識相點自己提離職...不然堅持在這也沒用
如果不願意自提離職
就要讓我在工作上什麼都不能做
不會給我任何工作,電腦不能用,休息時間才能上廁所等等的直接架空
他說這樣也是符合公司規定阿
再來就是他說當初簽的單子上有,要配合生產進行任務調動等等
(之後回來確認,我手上的不定期契約沒看到這條)
但我覺得這和勞動五原則不符,我當下也拒絕了
再來又是一陣的持續勸說要我自提離職等等的
但我還是說再想想
倘若我不接受調動,公司又不願資遣,而且就把我架空在辦公室
(我有聽說這個大老闆之前就有用這個方法處理過之前的高階主管)
下一步我應該怎麼做呢?
很抱歉打的冗長,但我其實只想爭取我該有的權利
而且我被三番兩次的威脅架空我,有點感到不滿
我只是想爭取該有的權利,為什麼要這樣子
很感謝各位的觀看,再煩請幫忙解答