這種就普通人，任何人成為主管後，思維沒有改變依然想著做好自己，就有可能變這樣
主管並非一被提拔後，即刻獲得帶人BUFF，習得管理能力
這些都是要持續努力，才可能既是個好員工，又是下屬的好上司
因為跟你我一樣普通，所以她內心也跟我們一樣，會有各種不必要的想法，一堆莫名的情
緒
但她卻是那個有權限的人
礙於階級，我們大多摸摸鼻子想想算了
但她卻可能因此阻礙你的發展
彼此之間的關係，並不是你自以為自己很配合了就好
你也直接說你內心是無法尊敬她的
她自然也多少感覺得到
而你們彼此是不可能說開的，你想溝通她還不想呢
結論是，
上面卡了個這種普通貨色，你強你自然出頭
當然你也可以不忍耐直接離開，但她沒欺負你，應該也不必
相信你能力是更好的啦
好好加油
※ 引述《Rics (sciR)》之銘言：
: 以前工作經驗，從未碰過這種主管。
: 過往碰到的主管，或許放牛吃早。但至少會給個目標，要求你達到哪些事情。
: 以下為碰到狀況
: 1.主管完全不帶人，只說自己很忙。
: 放牛吃草帶法，最常說要自己摸索學習。碰到問題再來討論
: 2.丟她的雜事給我處理，但也不交代清楚。
: 碰到問題問她，她就隨便回答。還叫我問別人...
:
: 3.產品專業知識都速教，叫我回去吸收再問她。
: 想當然爾後來問也是亂答，後來不想問就自己查資料。
: 之後還好意思說我學得很快，還好她有認真教我帶我。
: 4.新人期間想找她討論未來規劃及目標
: 但主管始終答不出來，也不給我具體方向。
: 我提出自己的想法，她只叫我多Try。
: 5.若處理事務表現不好也不直說，很愛在背後講閒話。
: 6.我都會想找她聊，目前開發客戶的心得想法及碰到的困難。
: 看能不能一起討論，找到更好的方法。
: 她總是回答：業務每個人都有自己的模式，這個我沒辦法教你。
: 現在很不喜歡跟她溝通，我內心很不服從她。
: 請問是否我的心態要調整?
: 我很想改善這狀況，但是她始終這種態度。