大家好，最近找工作時有一個問題，到底面試時要不要先說會在九月底時登記結婚，朋友
都說不要提，先裝不知道，到時候上了在說，但登記的日子是平日，到時候勢必要請假
自己認為面試時先提結婚的話，公司會在意的點是婚假和產假，但如果告知近年內不會有
懷孕的計畫，婚假也不一定會請(因請了出去玩也是要額外花錢)，這樣公司還是會在意嗎
？

因懷孕而資遣是違法但因結婚而資遣合法，就算說明短期內無懷孕計畫，人資還是會砍人。by過來人的經驗談

會在意的公司建議你也不要去

這種公司值得你付出？

男生沒差 女生的話尤其長得還不錯的 就很容易不被錄取

不要懷疑台灣hr或主管的下限 腦破的一堆

也別懷疑勞工的底限....只能說制度就這樣

還好吧，就直接說啊，結婚公司其實比較不在意懷孕的話有些公司就會在意了，正好測試一下是不是雷公司

正常的公司不會在意……至少我本身和週遭沒遇過。

我公司是我說有結婚計劃反而他們覺得這樣的人比較穩定

我公司只要懷孕!就是資遣! 我也離開爛公司!

會~而且非常介意

你們離開了爛公司又能去哪呢

看你的工作性質 有些會介意 畢竟公司會擔心產假 育嬰假問題 人生啊～

會講 不想進去後才因為懷孕甚至育嬰留停被弄走 之前面試我主動告知四間 最後兩間錄取 公司也明確表示專業才是重點 不會因要結婚懷孕而不錄取 我覺得這也是測試公司制度福利是否完善的好機會

其實建議坦白從寬，這樣相對的妳也可以篩選地雷公司

看來還是公職大勝

拜託有點職業道德講一下好嗎因為這樣不錄取的不去也罷

曾遇過面試官問我近期有沒有結婚或懷孕打算，我回答「沒有」後跟我說我錄取了。我問他為何這樣問，他說：「因為遇過很多進去後結婚或懷孕就離職的人，所以如果有就不錄取。」這種公司雖然不去也罷，給你參考一下

我女生面試私人企業，當年8月到職，10月結婚，會蜜月，7月面試的時候直接說，還是錄取了；對某些主管來說，結婚反而是穩定，因為不會因為嫁到其他縣市而離職我覺得不管主管會怎麼想還是要坦白，畢竟如果真的錄取了知道你當時隱瞞，觀感會不好

之前去皮卡面試PM,有直接說三年內會結婚的可能就沒有辦法...就當篩選公司的條件了。

新聞傳播業影響滿小的~~一堆結婚生子的

就是有人剛進公司沒多久就育嬰假完了後就離職的真的不要嚐試去挑戰勞工的腦袋底限啊

我也面臨這樣問題 畢竟已經34歲 結婚後又得搬去高雄根本就不知道該如何是好

上一份工作面試時有提出下個月結婚，錄取上班幾天後有特別和主管同事提，當下主管立即回覆未滿三個月沒有婚假。

你就算保證也一樣，到時真中了，能叫你不要生嗎？

我前陣子找工作，每個幾乎都會問有沒有結婚的打算,有沒有懷孕的打算諸如此類的....而且真的很容易碰壁啊......

正常公司不會在意，難道他們裡面的人都不結婚跟生小孩嗎？只有雷公司才會在意，這種公司你還想去嗎？